解除合同的精選

根據《保險法》第十六條第三款規定：“自合同成立之日起超過兩年的，保險人不得解除合同；發生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。”而這項保險條款就被稱為“不可抗辯條款”，又稱不否定條款、不可爭條款。...

解除勞務合同怎麼寫呢？一起來了解一下吧。解除勞務合同寫法：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以...

1.因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關係。2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己...

無固定期合同解除，公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無固定...

勞動合同終止後，根據勞動者的要求，企業應繼續履行或支付賠償金；若不要求繼續履行，則支付補償金。無固定期限合同需給予員工補償。仲裁流程包括申請、受理和開庭審理。勞動者如遭侵犯權益，應向勞動部門提起仲裁。法律分析如...

申請解除勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!申請解除勞動合同主要內容包括：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明...

法律分析：沒有工會就通過職代會與用人單位解除合同。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反...

解除合同書面通知怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明：1、解除合同的名稱；2、解除事由；3、當事人姓名或者名稱；4、解除後雙方的權利義務；5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...

法律分析:工傷後除勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位不得通過勞動仲裁解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

民法典規定合同存在協商解除和法定解除。法律明確規定，當事人協商一致，可以解除合同，約定解除合同事由的，解除合同的事由發生時，解除權人也可以解除合同。除了這兩種解除方式，還存在法定解除，法律明確規定，存在下列情形之一的...

保險不可抗辯條款是指投保人故意或因重大過失未履行條款規定的需如實告知的義務，影響到保險人或保險公司是否同意承保的情況時，自保險人知道有解除事由之日起，超過30天不行使而消失；自合同生效之日起超過2年的，保險人不得...

勞動合同法第39條規定，如果勞動者存在某些情形，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。然而，如果解除勞動合同的理由不符合勞動合同法規定，用人單位應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法的...

法律分析：工傷後可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據相關法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向...

法律分析：解除勞動合同可以是勞動者個人跟單位之間協商解決，工會不是必須參加的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生...

解除合同書面通知怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明：1、解除合同的名稱；2、解除事由；3、當事人姓名或者名稱；4、解除後雙方的權利義務；5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...

1.合同無效和可撤銷有以下區別：2.1、可撤銷主要因重大誤解、顯失公平及欺詐脅迫等而產生，無效主要因為以惡意串通、違反法律強制性規定等而產生的；3.2、可撤銷效力待定，無效則為法定的無效；4.3、可撤銷有期限規定，無效沒有...

解除合同書面通知怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明：1、解除合同的名稱；2、解除事由；3、當事人姓名或者名稱；4、解除後雙方的權利義務；5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...

合同撤銷權期限過了可解除合同。可以撤銷的合同的撤銷權有效期為1年。而該1年是除斥期間，不適用中止、中斷。可撤銷合同一旦被撤銷即發生溯及力，使合同自始不發生效力。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十二條...

因工傷解除合同的按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；用人單位因工傷違法解除合同的按照上述標準雙倍賠償。【本文關聯的相關法律依據】...

解除合同要走的程序有：1、協議解除程序，協議解除程序是指雙方經協商同意解除合同的程序，其特點是，合同的解除取決於雙方的意思表示一致，而不是基於一方的意思表示，不需要有解除的權利。原合同完全以新合同解除。適用於協議...

法律分析：沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合...

可以。當事人違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據當事人實際情況確定。根據《中華人民共和...

法律分析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動...

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規定...

企業未成立工會可以依法解除合同。企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知，也可以解除勞動合同。企業應當成立工會，但未成立工會不影響勞動合同的解除。一、辭職不批自離有工資嗎押金給...