HR什麼意思網絡用語
HR一般是指人力資源的意思，人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，主要工作包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。HR的工作職責是：
管理員工檔案；
考覈員工並管理試用期員工檔案資料；
收集併發放調查問卷並分析調查結果；
HR什麼意思網絡用語：答案是人力資源。
hr，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。投稿：yangang
hr網絡用語是人力資源的意思，人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。
多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
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網絡用語hr是什麼意思？
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
HR八要點：
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
招聘網上的HR是什麼意思啊
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理
是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
HR八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現爲企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
HR能量場
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細緻的實踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標，有關不同指標與HR工作的相關性以及對企業的影響主要表現在以下幾方面。
一、 調整力讓企業輕鬆迎接戰略轉變
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，並且及時地調整人力資源和戰略，幫助企業避免損失。
HR是什麼意思？
HR指人力資源。
人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。
人力資源與傳統人事的區別：
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要透過六大模組實現企業管理。
擴展資料
一、人力資源管理的主要模組
1、人力資源規劃；
2、員工招聘與配置；
3、績效考評；
4、培訓與開發；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係。
二、常見的人力資源部門組織架構
按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分爲
1、低級階段
人事行政部設定1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段
各個業務模組的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資覈算等。
3、中級階段
人力資源部門各職能更加健全，分別設定招聘、考覈、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。
4、進階階段
設定人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級分管招聘、考覈、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支援企業經營運作。人力資源管理工作逐漸成爲支援支援公司戰略發展的重要部門。
三、人力資源規劃的程序
1、收集有關資訊資料；
2、人力資源需求預測；
3、人力資源供給預測；
4、確定人力資源淨需求；
5、編制人力資源規劃；
6、實施人力資源規劃；
7、人力資源規劃評估；
8、人力資源規劃的反饋與修正。
參考資料來源：百度百科-HR（人力資源）
hr是什麼意思
hr是Human Resource 的英語縮寫。
公司HR就是Human Resources 的縮寫，簡稱人力資源從業者，一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理的人員。
所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
hr是什麼意思呢?
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。
力資源的安排、運用稱爲“人力資源管理”，關鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上’，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱爲“勞動力管理”和“人事管理”，曾經僅專注於“工資計算和發放”和“僱員檔案管理”的功能。
人力資源的基本環節包含着體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。
管理的範圍：人力資源的策略規劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓發展、人力資源規劃、績效管理、人員激勵、菁英人才管理（Talent Management）、領導力發展（Leadership Development）、勞動關係。
由於員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發展和發展過程中扮演着重要的角色，無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的僱傭關係。此外，爲了激發員工的最佳職業道德，從而向更好的工作環境邁進。
規劃
管理和運營曾經是 HR 的兩個角色領域。由於公司認識到需要在目標和戰略中考慮人力資源需求，因此戰略規劃部分開始發揮作用。由於人力資源規劃職能，人力資源總監通常坐在公司執行團隊中。
員工的數量和類型以及薪酬體系的演變是規劃角色的組成部分。影響人力資源規劃的各種因素 組織結構、增長、業務位置、人口變化、環境不確定性、擴張等。此外，該領域還包括人才管理領域。
hr是什麼意思呢？
意思是人力資源部門。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是爲實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考覈、獎懲等一系列的管理活動。
主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的．手續完備等工作。
b站hr是什麼
hr網絡用語是人力資源的意思。
關於b站HR的負面新聞時不時就會上熱搜，引發公衆對低素質HR的口誅筆伐。比如，嗶哩嗶哩HR對面試者說：B站核心用戶都是生活中的Loser，並且大多缺少人文關懷，引發網友們的熱議。
其實HR是公司的高管，任何應聘者若想加入一個企業，首先接觸的就是HR。可以說，HR會見證員工在公司的“人生大事”，比如入職、升職、離職等。
而對於這次b站事件更是引發了網友的不滿。HR可以映射一個公司的管理水平，所以這次B站需要整改自己的員工。
HR的意思是什麼？爲什麼每次面試都要聯繫HR？
HR就是Human Resource的簡稱，就是人力資源的意思。在每個公司一般都有人力資源部門，對崗位的調動以及人員的聘用起着作用。HR面試就是各公司內負責人力資源管理的人對面試者進行一個面試。所以四捨五入HR就可以說是面試官。面試官對於面試者的意向以及評分，對面試者能否進入公司起着決定性作用。所以在面試當中HR是非常重要的。
面試一直是企業選擇人才的一個很重要的方式，而且隨着現在人才不斷涌入市場，面試這個方式在選擇人才方面顯得尤爲重要。在每個公司基本上都有專門的在應聘期作爲面試官的人。這些人和往往有着比較專業的面試相關知識。很可能在寥寥無幾的問題當中就本出一個人的性格，以及對於公司的幫助能有多大，未來能夠創造多大的價值。這就是面試官的能力所在。
所以面試官對於面試者的印象是很重要的，在面對HR的各種問題的時候，一定要坦然應對，讓HR看到自己的能力。輕鬆坦然的展現出自我能力就是一個比較合格的面試者。在面試的時候不要誇誇其談，也不要唯唯諾諾，坦然面對HR拋出的各種問題。纔會給面試官留下一個好印象。可以在面試前提前準備好各種應對措施，瞭解自己想要加入企業的各種背景，要對企業的發展錢有自己的看法。
我覺得HR面試其實是最容易緊張的一種面試方法，因爲在這麼嚴肅的場合，一個人面對好幾個面試官都會不由自主的心情緊張起來。但是面試的時候一定要記住，面試是互相選擇的過程，保持該有的禮貌和尊重就可以了，不要把自己放在一個比較低的位置。
hr是什麼意思
hr的意思是指人力資源管理。hr又被稱爲人事，是一個公司當中比較重要的職位，在公司中主要負責人員的招聘、入職培訓、管理、考覈等事務，同時人力資源管理還要根據公司已有的戰略目標和現有的人員配置，完善工作的安排，輔助公司管理層完成更好的管理和規劃。
hr什麼意思網絡用語污
HR，Human Resource，解釋爲人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。現在統稱爲人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考覈，職員的薪酬，職員調動等。
從企業的角度，人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的'總稱。狹義講就是企事業單位的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
對人力資源價值鏈的管理，就是人力資源管理的核心所在。即：人力資源在企業中的價值創造、價值評價、價值分配——人力資源價值鏈。
