爭議的精選

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...

一、勞動爭議調解小組屬於本公司內部機構，組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生，或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意...

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：1、自願原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願的原則。自願是調解的前提，當事人任何一方不願調解，調解就無法進行，自願是調解達成協議的必要條件，當事人不自願...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收...

依據我國相關法律的規定，第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人蔘加仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人...

應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...

一、年度工作總結我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動...

法律分析：當用人單位和勞動者發生勞動爭議的時候，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請。而這其中的企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業...

勞動爭議解決順序為先調解再仲裁，最後提起訴訟。未經調解直接向法院提起訴訟將不會受理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，當事人可先向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對...

法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到...

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...

1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個...

勞動爭議調解委員會不受理怎麼辦勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解...

發生勞動爭議，當事人可以向以下組織申請調解：依法設立的基層人民調解組織；企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其...

處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商解決。如果當事人協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。一、企業不支付補償金怎麼辦？1、協商解決通過協商方式自...

勞動爭議調解委員會成員應當迴避的情形：是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；與勞動爭議有利害關係的；與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；勞動爭議調解組織...

近日，江蘇蘇州一家冰淇淋店推出的一款穿馬面裙戴髮簪的冰淇淋引發了爭議。這款冰淇淋在脆筒部分嵌入了“馬面裙”，並在冰淇淋上插着髮簪，其獨特的設計吸引了眾多顧客。有網友認為這樣的冰淇淋很美觀，具有江南韻味，適合用來...

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請...

企業勞動爭議調解工作制度是為了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用，加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，使勞動爭議調解工作制度化...

法律分析：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代...

集體勞動人事爭議是指勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議案件或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件。發生勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的...

法律分析：企業勞動爭議處理條例已經失效，已經廢止失效，現適用的是勞動爭議調解仲裁法。當和用人單位發生爭議時，這時瞭解勞動爭議調解仲裁法是非常必要的，可以依法維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二章調解第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會(二)依法設立的基層人民調解組織(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織...

法律主觀：1、性質不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特徵。行政特徵是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，...

一、工傷認定案件第三人可否上訴工傷認定案件，第三人與工傷認定有關的，對工傷認定不服的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行...