工會的精選

解除勞動關係工會可以調解。一、工會如何維護勞動者的合法權益工會應當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權益。(1)維護職工的民主權利。《工會法》規定，全民所有制和集體所有制企業事業單位違反職工代表大會制度...

法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解...

根據勞動合同違法用工處理的規定，公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。具體賠償事宜如下：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資...

法律分析：工會經費相關政策文件：《基層工會經費收支管理辦法》根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規定,結合中華全國總工會貫徹落實中央有關規定的相關要求,制...

法律分析:按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費法律依據:《企業工會工作條例》第四十六條督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條...

法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。也就是説，被派遣勞動者既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護被派遣勞動者權利的角度規定的...

1、選用專用字：其實為工會取名也是有專用字的，一些網絡遊戲或網絡交友平台上的工會就像江湖上的幫派一樣，因此取名的時候就可以直接套用幫派起名的專用字。比如像武俠小説中的門派一般會在名字后冠上“幫、派、門、教、...

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理...

法律分析：會員勞動（工作）關係發生變化後由調出單位工會填寫會員證工會組織關係接轉。法律依據：《中國工會章程》第五條會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提...

法律分析：沒有影響，如果嫌辦理轉會關係麻煩的話，在新單位重新入會就行了。因為：1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉...

一、公司工會可以對外簽訂合同嗎工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。二、法律規定《中華人民共和國民法典》第一百七十一條【無權代理】行為人沒有...

法律分析：勞動合同法只規定用人單位應當與勞動者簽定勞動合同，並未規定用人單位還要與工會簽定集體合同，所以集體合同不是必須的，用人單位可以直接與員工簽定勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合...

律師分析：單位工會應當維護勞動者的合法權益，單位解除勞動合同，應當通知工會，工會要求提出意見，工會應當依法給勞動者提供申請仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動合同不合理，工會有權重新處理。【法律依據】：《中華人...

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。法律依據:《中華人民共和...

用人單位解除勞動合同時，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法...

法律分析：會員勞動（工作）關係發生變化後由調出單位工會填寫會員證工會組織關係接轉。法律依據：《中國工會章程》第五條會員組織關係隨勞動（工作）關係變動，憑會員證明接轉。第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提...

法律分析：工會工作人員違反本法規定，侵害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部，上級對有隸屬關係的下級違反紀律的行為或者是對尚未構成犯...

法律分析：工會勞動保護工作方針是“安全第一，預防為主，羣防羣治，防治結合”。法律依據：《全國總工會勞動保護監督檢查員工作條例》第一條為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民...

解除勞動合同是不需要工會同意，《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會...

法律分析：工會建立聯繫廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教...

工會在簽訂勞動合同中能起什麼作用在自2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，工會將發揮越來越大的作用。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究...

法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果...

1、工會經費按實工資總額的2%計提。2、成立工會組織的，按工會經費按40%上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織。3、用於職工福利、文化教育、組織活動等。工會經費用於對員工的宣傳活動支...

法律分析：司法實踐中，經常出現用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者徵求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解...

工會籌備金有滯納金。工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪...