解除合同的精選

法律分析：沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合...

解除合同書面通知怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!解除合同書面通知一般寫明：1、解除合同的名稱；2、解除事由；3、當事人姓名或者名稱；4、解除後雙方的權利義務；5、解除期限等。當事人一方依法主張解除合同的...

單方提前解除合同屬違約,須承擔違約責任。雖然合同沒有約定提前退租的違約責任,但沒有約定違約責任並不當然排除違約方承擔違約責任,違約方仍須根據合同法的相關規定承擔違約責任(合同法關於違約責任的規定可作為合同...

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規定...

解除勞務合同怎麼寫呢？一起來了解一下吧。解除勞務合同寫法：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以...

解除合同要走的程序有：1、協議解除程序，協議解除程序是指雙方經協商同意解除合同的程序，其特點是，合同的解除取決於雙方的意思表示一致，而不是基於一方的意思表示，不需要有解除的權利。原合同完全以新合同解除。適用於協議...

１、當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時。２、當事人經協商一致。３、因不可抗力致使不能實現合同目的。４、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務。５、當事人一方遲...

依據我國相關法律的規定，用人單位解除無固定期限勞動合同的，依據勞動者在單位工作年限進行賠償，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

依據我國相關法律的規定，勞動者離職後造成人身損害的，由於不是在勞動中造成的，不屬於工傷的情形，如果是造成人身損害後離職的，可以申請工傷認定，認定工傷後可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情...

工傷後勞動者能提起勞動仲裁解除合同，勞動者存在過失性辭退情形的用人單位能提起勞動仲裁解除合同，但是用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、試用期單位隨意解除合同怎麼辦試用...

百年乾享金生養老年金保險條款內容包括猶豫期和責任免除。百年人壽猶豫期自你簽收合同之日起，有15日的猶豫期。在此期間請你認真審視合同，如果你認為合同與你的需求不相符，你可以在此期間提出解除合同，百年人壽將無息退還...

除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，單...

法律分析：工傷傷殘鑑定後可以解除合同。工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。一、我國規定工傷傷殘鑑定多長時間我國規定工傷傷殘鑑定是六十日內...

一、協議解除的程序協議解除取決於雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。二、行使解除權的程序1、通知對方...

無固定期合同解除，公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。無固定...

派遣工解除合同的方式：1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請；2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理；3、在解除勞動合同申請提交23天時，向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函；。4、向銀行自己...

《保險法》第十六條規定：訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率...

申請解除勞動合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!申請解除勞動合同主要內容包括：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明...

：合同終止與合同解除的區別是合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況，而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況；合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果；而合...

1.因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關係。2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己...

法律主觀：一、關於解除合同的相關法律依據根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合...

情勢變更可以解除合同，合同成立以後客觀情況發生了當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於一方當事人明顯不公平或者不能實現合同目的，當事人請求人民法院變更或者解...

法律分析：解除勞動合同可以是勞動者個人跟單位之間協商解決，工會不是必須參加的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生...

因工傷解除合同的按照勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；用人單位因工傷違法解除合同的按照上述標準雙倍賠償。【本文關聯的相關法律依據】...

（一）、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資×27個月2、二級傷殘補助金＝本人工資×25個月3、三級傷殘補助金＝本人工資×23個月4、四級傷殘補助金＝本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）1...