職工的精選

職工交通違章致傷是否屬工傷需要具體分析，職工工作中違章操作遭受事故傷害的，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。【法律依據】根據《工傷保險條...

工會在維護職工社會保險權益中有哪些職權？有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險督委員會等。依據《社會保險法》第九條規定：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險督委員會，對與...

五險一金最低標準的金額因地區而異。以北京為例，五險一金最低標準為690元，其中養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險的繳納金額不同，具體如下：養老保險單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；失業保險單位按...

職工醫保住院可以最後結算。定點醫院住院聯網實時結算，通過動態庫連線或直連模式，將職工在定點醫院的就醫資訊實時傳輸到社保資訊管理系統，辦理出院手續時，按照醫保政策即時結算費用。如果是異地報銷，持卡人需要攜帶住院發...

工傷9級賠償標準有如下：1、一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有...

職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故。2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故。3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任。4、必須是...

1、企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育2、職教費的稅前扣除原則3、職工教育經費如果是“支出”時才計提4、支出時的會計分錄1.企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的...

工會在維護職工合法權益方面的職責是依法維護勞動者權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行為進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，勞動行政部門可要求改正違法勞動規章制度，並...

一般來說，交醫療保險後生效時間因不同情況而異。如果是首次參加基本醫療保險，醫療保險的生效時間為下個月開始。如果是在職工醫保中斷繳費後續保，也是在續保之後的次月1號開始生效。如果是單位職工參加職工醫保，從用人單...

1、深圳住房公積金提取流程如下：首先是登入深圳公積金的官方網站，預約提取的時間和辦理的網點。然後是把個人的身份證和公積金卡拿到預約的網點進行辦理。最後是在辦理業務時簽訂網上自助提取的協議，在官方賬號上進行處...

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程式解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試...

法律分析:按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】:《中華...

按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

職工社保編號是什麼意思：答案是社會保障號碼。職工社保編號是什麼意思：答案是社會保障號碼。職工社保編號是什麼意思：答案是社會保障號碼。社保編號即社會保障號碼，是公民參加社會保險、享受社會保險待遇的唯一標識，也是公...

根據《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能...

1、到醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。2、如果是70週歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。3、如果是70週歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報...

1、參保人員門診、住院就診必須出示本人市民卡並刷卡就診，門診須告知醫院就診類別(如門診慢性病、門特)，對未出示卡證或就診類別告知不清的，參保職工就醫時所發生的醫療費用，醫保基金不予支付。2、參保人員在定點零售藥店...

1、醫保的參保年限是不會作廢的。2、參保人在醫療保險年度內(當年7月1日至次年6月30日)累計中斷參保不超過3個月的，可以續繳醫保，其中斷前後的連續參保時間合併計算(連續繳費)，超過3個月的，只能重新參保。醫保規定參保人...

維護職工權益的兩個基本機制是：1、平等協商與集體合同制度。平等協商是簽訂集體合同的必經程式和調整勞動關係的有效機制，平等協商的質量決定著集體合同的質量；2、職工代表大會制度。公有制企業中職工實行民主管理的基本...

工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。小編還為您整理了以下內容...

員工的轉正申請書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!員工的轉正申請書主要內容包括：1、本人身份介紹，包括姓名、擔任職位、工作內容、試用時間等等。2、轉正的原因。3、突出自己的個人優勢，以及對待工作的態...

職工醫療保險男性需繳滿25-30年，女性需繳滿20-25年，才可以在退休以後繼續享受社會基本醫療保險待遇。如果在達到退休年齡時，未能達到規定的醫療保險繳費年限，可以在退休前一次性補足醫療保險的繳費年限。小編還為您整理了...

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。...

職工福利的稅前扣除標準：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。企業職工福利費是指...

1、在冊員工是指在企業正常編制裡的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。2、國企的在冊職工通常是指在企業正常編制裡的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業...