補償金的精選

經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

根據《勞動合同法》的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；賠償的依據是《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動...

應當按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然後再根據勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係，應當支付勞動者兩倍工...

工傷職工在醫療期內或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二...

一、勞動合同終止工傷補償金《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動...

經濟補償金的標準是：一、補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：1、工作一年補償一個月工資；2、6個月≦工作年限...

一、出過工傷解除勞動合同能否獲得經濟補償金？1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

生態補償金是因為生態補償得到的收入。生態補償是指對個人或組織在森林營造培育、自然保護區和水源區保護、流域上游水土保持、水源涵養、荒漠化治理等環境修復與還原活動中，對生態環境系統造成的符合人類需要的有利影...

1、拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信賬戶中。3、要是沒有收到補償金，可...

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員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時...

1、拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬戶中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬戶，或者您的支付時是否使用了代付功能。2、如果使用的微信付款，那麼就會退到的你微信賬戶中。3、要是沒有收到補償金，可...

法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...

離職補償金不需要交稅。理由如下：根據國稅總局納稅服務司解釋，解除勞動關係取得的一次性補償收入，上年職工平均工資3倍內的免徵個稅。勞動合同到期後不再續簽支付的經濟補償不應界定為補償金，對這部分收入按照規定應該徵...

《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合...

拼多多中的補償金一般會退到付款賬戶中。若使用者沒有收到款項，可檢查購買商品時是否使用了另一個微訊號，或者是否使用了他人代付功能。拼多多是國內主流的手機購物APP，成立於2015年9月，使用者通過發起和朋友，家人，鄰居等的拼團...

競業限制補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未...

解除勞動合同經濟補償金標準1、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。...

經濟補償金裡面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，...

有補償金的。單位是否願意繼續續簽合同，並且條件不能低於上一次勞動合同。若單位不願續簽，是有經濟補償金的。但是如果單位願意續簽，那麼是沒有經濟補償金的。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

【法律意見】勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業期間，勞務派遣單位應當每...

離職補償金要交個稅。根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放...

經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體...