用人單位的精選

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業職工一方...

1.就業協議書用人單位意見怎麼填簽訂步驟就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。1、要約畢業生持學校統一印製的就業推薦表或影印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視...

按照《勞動合同法》第35條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。也就是說，工會作為勞動者合法權益的維護者，對用人單位遵守勞動法律法規的情況有權進行監督。為避免用人單位違法辭退勞動者，體現工會組...

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...

《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關...

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基...

根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工...

律師分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。【法律依據】:《中華人民共和國勞動合...

1.雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。2.不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外...

公司更名稱、法定代表人等事項變更不影響勞動合同的有效性，但如果用人單位要變更勞動合同，應當與勞動者協商一致才可以，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過勞動爭議仲...

法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞...

工傷致殘的勞動者不可被辭退，根據勞動合同法的規定。用人單位不能解除勞動合同的情況包括：未進行職業健康檢查的接觸職業病危害作業者；在本單位患職業病或工傷喪失勞動能力者；在規定醫療期內的患病或非工傷者。法律分析依...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社...

一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級...

1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞...

法律分析:糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

事故調查報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫調查報告的目的，第二個就是描寫調查的具體過程和資料，第三個要描寫調查報告的結果和分析。事故調查報告範文篇1：一、工程名稱：慶陽銀隴嘉苑商住小區二、施工單位：浙江中崙...

用人單位的規章制度可作為審理勞動爭議案件的依據，用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。一、勞動合同與用人單位制...

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。...

勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議型別有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作...

被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務...

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、《勞動合同法》第十四條規...