調解的精選

刑事案件可以庭外調解。【法律依據】根據《刑法》第二百條規定，調解應當在自願、合法，不損害國家、集體和其他公民利益的前提下進行。調解達成協議的，人民法院應當製作刑事自訴案件調解書，由審判人員和書記員署名，並加蓋人...

如何申請勞動糾紛調解申請調解是當事人表明自己希望通過調解解決勞動爭議的意思表示。申請調解是勞動爭議當事人的一項權利，任何人不得干涉、限制和剝奪。《勞動法》規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...

勞動爭議處理的主要程式是：雙方先自行協商解決，協商不成可向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服可向基層人民法院起訴。勞動爭議處理的機構包括企業勞動爭議調解委員會...

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：（1）是勞動爭議當事人或者當...

勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。(二)不願協商或者協商不成...

調解協議書是雙方當事人經過協商，自願處分其實體權利和訴訟權利的一種文書形式。調解書是人民法院確認雙方當事人調解協議的法律文書。如果是沒有約定有效期的協議書，其有效期就沒有明確的時間限制。那麼一般會認為其有...

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以...

一、年度工作總結我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動...

勞動爭議調解委員會的組成和設立由職工代表、用人單位代表和用人單位工會代表共同決定。其中，職工代表由職工代表大會或職工大會推舉產生，用人單位代表由廠長或經理指定，用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。用人...

勞動爭議的調解是我國處理勞動爭議的重要制度，是指勞動爭議有關各方將勞動爭議提交給勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁庭或人民法院後，由這些機構依照法律用調解的方式解決勞動爭議的法律制度，是發生勞動爭議後，在這些機...

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。...

勞動糾紛不一定必須要調解。一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動糾紛一定要先仲...

法律分析：勞動調解有下列調解組織:企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。調解協議書從性質上說屋於合同性質，因此，不具有強制執行力。法律依據：《中華人民...

法律分析：調解的意思就是在仲裁庭的主持下，對雙方進行調解，並不是仲裁庭什麼都不作，如果調解成功，會製作調解書，調解不成，那就依法仲裁裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當...

企業勞動爭議調解程式企業勞動爭議調解程式為：1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，儘可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否...

勞動局調解有幫助嗎這個是有用的，主要看雙方的意願。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結...

勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。(二)不願協商或者協商不成...

法律分析：協商不成，最好找雙方信任的人進行調解，如果不能調解，可以到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百零三條人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進行調解，或者根據物質損失情況作出判決、裁定。第一百零四條...

成都市溫江區產假最新天數是好多正常產假98天，最多可休158天。法律規定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理...

可以調解。勞動關係的確認可以調解。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，確認勞動關係屬於勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。其次，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協...

勞動爭議調解仲裁與訴訟的區別有：1、依據的法律法規不同；2、申請的條件不同；3、申請時效和處理期限不同；4、法律效力不同；5、處理機構不同。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。...

勞動爭議不是必須要先調解，而是仲裁前一般都會進行調解，能調解解決的，不用再進行仲裁，節省司法資源，效率也比較高。通常發生此類糾紛，向由當事人自行協商處理，協商不成的進行調解，無法解決的，進行仲裁。對勞動爭議仲裁委員會仲...

一、勞動爭議調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有...