加班費的精選

1、小明在工作日加班到晚上11點那他加班的時薪應不低於平時時薪1.5倍，根據現行的《工資支付暫行規定》，企業安排員工在工作日法定工作時間以外加班的話,應該按照不低於員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。2、支...

沒有加班費員工可以去公司所在地人力資源和社會保障局投訴。【法律依據】根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(也就是加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫...

2020端午加班3倍哪幾天國家規定加班費標準是怎麼的2020端午是6月25日。端午節放假三天，從月25日到6月27日。其中6月25日是法定節假日加班有三倍工資，6月26日和6月27日加班有兩倍工資。國家規定加班費標準是怎麼的在法定...

不定時工作制沒有加班費。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第...

1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分...

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三...

1、《勞動法》對加班費的計算規定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；等等。2、根據本條的規定，變相強...

春節在崗7日可領17日加班費是什麼情況2021春節放假加班費怎麼算臨近春節長假，就在人們為過年做準備的時候，仍有許多員工堅守崗位。過年加班能領多少加班費?如何準確計算?今天，北京有關部門做出迴應。13日，北京市人力資源...

1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三...

如果三八婦女節當天是工作日，不管女職工有沒有上班，都按照正常的上班工資結算，不需要額外支付加班費。如果三八婦女節當天是休息日，對於加班工作的女職工，單位則應該要支付其休息日的加班工資。政策依據：勞動和社會保障部辦...

加班費計算基數為日工資，根據相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數。【法律依據】根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日...

加班工資要交社保，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金，職工繳納的養老保險繳費基數按照本人工資收入確定，加班工資包括在其中。小編還為您整理了以下內容，可...

加班費的計算標準，根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...

深圳市勞動者加班，加班費的標準應遵循《勞動法》關於加班費的相關規定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間...

1、國家法定節假日給了少量的加班費那後面不可以調休。2、根據我國《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定,休息日(也就是週六、日)加班的,用人單位可以安排調休或支付加班費。也就是二選一,安排調休的,沒有加班費;...

員工申請加班費怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧！員工申請加班費格式：1、標題：如“員工加班費申請書”。2、稱謂：頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。3、正文：正文部分是申請書的主體，寫明加班費補貼...

1、春節加班費的演算法：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、正月七年級到九年級加班：三倍工資；正月初四到初六...

教你加班費計算標準北京是完全按照國家要求執行的，具體加班費計算標準完全按照勞動部的通知執行。現在的計算方法：全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;每月工作天數：250天/12月=20.83天;計算工時：以月...

國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，按照國家規定，10月1日，10月2日，10月3日加班的，按照本人基本工資的300%...

1、從24號開始算。2、其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資，1月24日、28日、29日、30日這四天是兩倍工資。3、2020年春節放假時間是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假調休，共7天。也就是1月25日（大年七年級...

端午節是法定節假日，法定節假日加班費的規定：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工...

1、法定節假日是三倍工資，具體規定如下：2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...

教你加班費計算標準北京是完全按照國家要求執行的，具體加班費計算標準完全按照勞動部的通知執行。現在的計算方法：全年工作日：365天-104天(節假日)-11天(法定節假日)=250天;每月工作天數：250天/12月=20.83天;計算工時：以月...

中秋國慶重疊加班費怎麼算今年中秋國慶同一天加班費怎麼算據人力資源和社會保障部發布訊息：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬；10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排...

春節期間留守崗位屬於加班嗎自願上班不屬於加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程式和公示程式，是合法有效的，企業可以在制度裡明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支...