員工的精選

1、年會終於到了，假期還會遠嗎?2、昨晚還在回味之前年會性感的唱歌，結果當晚就看到今年年會在提褲子。人生，怎麼充滿了變數。3、今天老子不上班，只想中大獎。4、昨晚參加了年會，到現在激動的心情還是沒辦法平息。5、希望以...

法律主觀：用人單位與勞動者發生的勞動爭議包括：確認勞動關係的爭議；簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及關於工作時間、休息休假、社會保險的爭議等。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中...

1、薪酬激勵滿足基本生活需要。員工激勵主要是現金形式的工資，以及非現金形式的福利。薪酬激勵是給員工基本生活所需之用，滿足員工的基本需求，是企業的剛性成本支出，一般來講，隨著外部用工環境的改變，以及企業內部導向從人...

法律分析：一個月後可以直接走人，用人單位和勞動者籤合同，那麼勞動者要辭職的：處於試用期的，那麼提前3天申請辭職；轉正了的，那麼提前30天申請辭職，但現實生活中最好在月頭遞交申請。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三...

1、員工體檢費計入職工福利費科目，員工體檢費是指國家機關、企事業單位等機構或部門，為在職或退休的職工提供身體檢查時產生的費用。2、職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體...

差旅費報銷的會計分錄（出差前已向單位預借差旅費的）借：管理費用（實際發生的差旅費）貸：其他應收款（出差前預借的款項）借或貸：庫存現金（預支和實際發生的差額）。出差人員出差前預借差旅費時，此時尚未出差，費用沒有發生，只是出差人員欠...

會計員工自我評價怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、會計員工自我評價首先可以描寫作為會計員工嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務；2、然後可以描寫在工作上解除固有思維定勢的束縛，突破盲從的思維...

一、勞務派遣員工要求補償該找哪個1、勞務派遣員工要求補償者：當是用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。2、法律依據...

試用期內辭退員工應提前幾天的問題，我國的法律並沒有明確的規定，但是參照勞動者試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者，而且應當是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄...

保險公司員工自我鑑定，下面就來給大家詳細介紹：1、保險公司員工自我鑑定首先可以介紹自己在思想上、工作上等方面的情況，並談談自己的看法。2、其次可以反思自己在工作生活中存在的不足及努力方向。3、最後可以寫自己對...

1、選擇最佳的面談時機。恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。2、營造寬鬆的客觀環境。在進行離職面談時,首先要注意面談的時間和地點的...

1、實物禮品(含定製)挑選中秋禮盒或者是定製企業專屬的禮品發放給員工，一般都是月餅加上一些小禮品組合裝進禮盒內。2、禮品卡發放中秋禮品卡給員工，員工自行兌換想要的禮品，不像實物禮品一樣需要採購、運輸、搬運，員工只...

當被拖欠工資時，勞動者可以採取的辦法有：1、與單位協商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充...

可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。一、員工認定工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程...

具體與所得經濟補償金金額有關。財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除取得的一次性補償收入徵免問題的通知》第1條規定：“個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的、生活補助...

1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...

1、首先要了解員工的職業目標，或者幫助員工找到自己的職業目標。職場中，如果沒有目標的話，就更不要談什麼歸屬感了，所以幫助員工找到職場目標很關鍵。2、經常和員工交流溝通，知道員工的需求和不安全感。職場中總是會有很多...

1、釋義不同：《現代漢語詞典》裡對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裡擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在著交叉關係，員工包含於職員，確切地說，稱企業...

需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第2條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民...

1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無...

合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那麼單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那麼是合理的。如果合同上並未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部...

1、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位；在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新...

1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權的...

光大銀行的員工有有編制的人和沒有編制兩種，兩種身份的人收入和福利待遇都比較大，臨時工不穩定。銀行的編制外是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派...

1、多去基礎部門。人事部往往與基礎部門之間有著一道牆甚至幾道牆的距離，往往就是這些距離會造成我們幾乎除了工作之外很少去基礎部門，所以要做好員工關係首先就得多去基礎部門，和基礎部門的員工多交流。2、和團隊組員搞...