快遞報告怎麼寫

一.研究動機：經過學習，對快遞的定義、基本功能、各個作業流程有了一定的理論基礎，通過實習將這些理論與實際的操作相結合，在實踐中提高運用知識的能力。

二.研究目的：瞭解第三方快遞服務的特點、主要裝置和作業流程，對其進行分析，並結合所學的理論提出改進意見。

三.研究方法：訪問法、資料收集法。

資料收集的方法：網上收集。

四.公司概況

1.基本情況：（公司的情況略）

2.公司簡介：（略）

3.主要設施：（略）

訂單處理。對訂單處理要求做到及時、準確、高效，並承諾：單據收到15分鐘內，操作人員到達現場，可開始收發貨。

退貨處理。全力協助貨主公司進行退貨收貨作業，並且填寫收貨單和進倉單，並及時反饋貨主公司，以便貨主公司儘快對退貨做出處理決定。

7.資訊系統服務：

其他資訊管理需求。秉承客戶至上的服務理念，提供全方位的資訊服務：通過WMS,TMS系統與客商電腦聯網及通過公司內部區域網的架設，實現各倉間庫存資訊及時反饋，控制。客戶公司可通過電話撥號上網連線我公司區域網，實現客戶實時查閱商品庫存的資訊。

8.作業流程

五.研究結論及建議：

優勢：企業長期從事快遞服務業務，擁有一支快遞管理及實際操作經驗豐富的專業隊伍，能為客戶提供各項快遞服務

劣勢：人員配置不盡合理，員工人數過於龐大，影響企業效益；資訊系統未能得到充分的利用；貨倉的出租形式過於單一、死板，租金較高。

機遇：（略）

挑戰：快遞企業間的競爭日趨激烈，如何優化自身的作業流程，充分利用企業已有的裝置設施降低成本。

六.建議：

企業要發展，企業形象至關重要，因此每個企業都十分注重自己的企業形象。

應多重視專業人才的培養，提高員工的綜合能力及素質。應多學習和借鑑國外的先進技術，使企業更好地向前發展。

目前快遞中心正面臨許多問題，如何把利潤搞上去。面臨一系列的難題，快遞中心還得多借鑑國外的快遞策略，提高自己企業的效益。

研究報告怎麼寫五年級50字快遞業的

研究報告

中國快遞行業目前處於國內快遞行業和國際快遞巨頭競爭激烈的環境中

其中

EMS擁有首屈一指的航空和陸路運輸網路。 EMS具有高效發達的郵件處理中心。

EMS還具備領先的資訊處理能力。

EMS一貫秉承 “全心、全速、全球”的核心服務理念，為客戶提供快捷、可靠的門到門速遞服務，最大程度地滿足客戶和社會的多層次需求。

EMS的優點：

(1) 交通網強大，擁有首屈一指的航空和陸路運輸網路；

(2) 網路覆蓋廣，全國2000多個自營網點；

(3) EMS速度快，次晨達，次日達；

(4) EMS貨物丟失損壞率低，安全性高；

(5) 全年營業時間長 ；

(6) 郵件處理能力強；

(7) 先進的資訊科技

一、

考核目的

為了進一步完善公司分配管理制度，強化公司員工的責任意識與成果意識，並運用該評價的方式，指導、幫助、約束和激勵廣大員工，真正實現收入靠貢獻的分配原則。

二、

適用範圍

本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。控股、參股公司下屬企業、下屬關聯企業或公司參照執行。

三、

考核依據及內容

考核依據為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法，公司工資管理委員會負責監督管理，各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核細則並實施。

對管理人員以崗位工作職責為依據，認真核定每個崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標，質量、方法、進展、反饋等方面，在創新、執行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助，責任心等要素上，實行量化考核。

對工程技術人員按技術專案，以技術的領先程度、難易程度、完成時間、完成制裁

等因素，核定工作量，制定出易於操作的量化標準，量化分值，實行考核。

對基本生產人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。

對輔助生產人員的量化考核，以工作任務、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。對服務人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據，在工作任務、質量、廉潔奉公、團結互助，責任心等方面，結合考核要素，實行量化考核。

實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發現此違章行為將對部門和員工進行處罰。

調查報告的寫作

（一）精選材料，突出觀點 。運用材料說明觀點，常用的方法有如下幾種：

1、用典型事例。

2、有對比方法。

3、用精確數字。

（二）從實際出發，安排好結構 。調查報告的結構形式，一般根據本文內容和表達的需要來決定，除標題外，通常有開頭、主體和結尾三個部分。

1、開頭。一般來說，調查報告常常在正文的前面，寫一段不加任何小標題的文字作為開頭，類似訊息中的導語。 調查報告的開頭起“提示”全文的作用，必須簡明概括，以幫助讀者正確、深刻地理解全文。

2、主體（正文）。這一部分寫的是調查研究所得的具體情況、做法和經驗。為了眉目清楚，常常列出綱目，用小標題標明，常見的安排有如下幾種：

(1)按事情產生、發展、變化的過程來寫。

(2)用對照比較的方法來寫。

(3)根據內容的特點，把問題的幾個方面列舉出來。

3、結尾。這一部分是調查報告的結束語，即全文的結論。

xx:

您好！

首先，非常感謝本公司一直以來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這麼久以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一段時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支援。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了

辭職報告

尊敬的公司領導：

（我因XXXX事，）經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

名字

時間

辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮

申請人：****

快遞公司沒有實際意義的倉庫，省內的泛稱分撥中心，省際間的泛稱集散。

分撥中心的貨物基本在1-2個小時內就分撥完畢了，基本不存在保管的問題，所以不能稱之為實際意義的倉庫。分撥中心的建立一般都會選址在一個地區的中心位置，交通一定要非常便利，分撥的作用就是把所有地區的快件先集中起來，經過快速準確的分揀再分配到各個地區去。

這些東西比較複雜，沒有實際深入瞭解一般是寫不好這些體會的。當人們已漸入夢鄉的時候，我們的分撥人員還在熱火朝天地工作；當人們已進入夢鄉的時候，我們的網路司機還在星夜兼程地運輸著快件；當人們品著早茶看著晨報的時候，我們的基層派送員卻飢腸轆轆的地投遞著每一份快件。

要寫出好的關於快遞的實習報告，建議你還是深入實地去體會，希望你能寫出好的文章，讓大眾更多地瞭解，一份快件是經過多少人的努力和付出才能安全、快速、準確的到達客戶手中的。