員工述職怎麼寫

述職報告 各位領導、各位同仁： 下午好！ 2010年公司的安排我負責客戶需求保障部工作，在上級領導的幫助和指導下，在分廠及相關部門的大力支援下客戶需求保障工作上取得了一定成績。

工期保證較往年有所提高。為了保證客戶需求，提高客戶工期滿意度，把自己全身心地投入到各項工作中。

現將2010年的主要工作情況作如下彙報： 一、以提高客戶需求為根本；堅持以客戶為關注焦點，2010年內部工期保證率為96.71%，近一年來，我經常把自己放在怎樣提高客戶工期需求的課題中來反思自己。為了達到客戶工期的需求，經常與銷售人員溝通，同時，每月月底堅持整理出下月必保產品明細，便於分廠開展生產安排，避免不急發貨的產出，急於發貨的未產出的現象。

二、以降低庫存為工作思路；使長期庫存有效降低，充分利用庫存產品。全年共利用庫存及現貨的調整為646.5萬元（有效經濟合同金額），有效降低了庫存產品長期的佔壓。

三，在合同工期評審方面；堅持“想使用者所想，急使用者所急”思路進行合同工期評審。 四、產品發運方面，積極配合產品發運工作；全年累計發貨 億元，累計加班 小時，漏發錯發現象降低 %，產品防護 次， 五、以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響、示範引路的前提下激發部屬工作熱情 ，俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門的負責人，完成本職工作更要勤字當先，做到眼勤、腿勤、嘴勤，做到今日事今日畢，事不過夜。

工作中都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結、講協作，出色的完成了各項工作任務。 回顧一年來的工作，雖然工作中我取得了一定成績，但也存在著不足。

首先，在工作中由於經驗不太豐富，工作方法有些簡單；其次，在業務理論水平和組織管理能力上還有待於進一步提高。這些不足，有待於在下步工作中加以改進和克服。

在下一步的工作中，我要虛心向其它同事學習工作和管理經驗，借鑑好的工作方法，不斷提高自身的管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高。

要進一步強化敬業精神，增強責任意識，加大執行力度，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的微薄力量。

謝謝大家！ 主要寫一下自己的工作情況，有哪些成績。

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：我來了呀在 個人述職報告的格式 個人述職報告的格式 個人述職報告標題 個人述職述職報告的標題，常見的寫法有三種： 文種式標題，只寫《個人述職報告》。

公文式標題，姓名+時限+事由+文種名稱，如《**19**至19**試聘期述職報告》、《20**年至20**年任商業局長職務的述職報告》。 文章式標題用正題，或正副題配合，如《**年個人述職報告》、《思想政治工作要結合經濟工作一起抓**造紙廠廠長王**的述職報告》。

個人述職報告抬頭 書面述職報告的抬頭，寫主送單位名稱“如**黨委”、“**組織部”或“**人事處”等。 口述述職報告的抬頭，寫對聽者的稱謂如“各位代表”、“各位委員”、“各位同志”，或“各位領導，同志們”。

個人述職報告正文 個人述職報告的正文，由開頭、主體、結尾三部分組成： 開頭，又叫引語，一般交代任職的自然情況，包括何時任何職，變動情況及背景；崗位職責和考核期內的目標任務情況及個人認識；對自己工作盡職的整體估價，確定述職範圍和基調。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。

主體，是述職報告的中心內容，主要寫實績、做法、經驗、體會或教訓、問題，要強調寫好以下幾個方面：對黨和國家的路線方針政策、法紀和指示的貫徹執行情況；對上級交辦事項的完成情況；對分管工作任務完成的情況；在工作中出了哪些主意，採取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問。

本人自2008年2月15日入職公司以來，遵守廠規廠紀，尊敬公司領導，在部門主管等公司領導的帶領下，團結協助部門成員完成各項工作任務。

主要工作表現及思想：

一、激情工作，主動學習，用激情工作，在工作中學習。

工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，為自己而工作，對於剛從高校畢業的學生，鑫華股份提供了本人的第一份工作。在這裡不管做什麼事，都是剛走出校園踏入企業的一個個第一次：第一次協助品牌管理設計，第一次穿梭於大小會議中，第一次核算工資……把自己當成外行人，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗。

剛來的前幾個月，崗位未明確，就主動了解並學習部門職能的各項分工，力求能在成員繁忙或者不在崗時幫上忙。

人力資源部雖然是基層部門，但面對的物件是整個公司員工，上承高層管理下接車間員工，對下準確表達公司意思，對上出謀劃策，為員工謀求利益是部門的一個職責，也是部門成員的一個考驗。要融合於部門就得不斷地進行學習，不斷地提高自我。

二、嚴格執行公司制度，明確工作職責，用心經營本職工作。

作為工資核算的第一執行人，對數字不敏感，怕出錯，這是一個嚴峻的考驗，只能通過反覆的核算求教，在膽戰心驚後才順利的完成第一個月的操作。日後通過自己努力地摸索學習，到現在終於能自行解決問題，更能有效的減少差錯。

工資核算的一系列工作是多而繁瑣的，如：考勤管理、績效考核、水電伙食費用……在事情較集中，時間較緊湊的時候都得加班加點。

三、團隊工作，分工中協作。

人力資源部裡的5個成員是一個團隊，人力資源部跟總務部又組成了行政管理中心這個團隊。部門裡的任務就是每個成員的事，雖然工作職能都進行了分工，但在突發事件發生或者成員缺崗的情況下要保證部門運作正常就要求成員在紮實本職工作的同時要有團隊精神和服務的意識。基於這個思想基礎，本人在日常的工作中，會主動多詢問，多做事。

在人力主管不在崗期間，涉及了更多事情的參與，鍛鍊了自己發現問題，處理問題的能力。

四、思考中工作，工作中思考。

工作不僅要用心，還要用腦。在端正工作態度的同時，要思考如何讓手中的事情順利的執行下去，做好應對困難的準備。一項決定的開始實施，不僅要做好給一線員工的解釋，還要承受其他部門領導的誤會甚至不解。工作要有原則但方法要夠靈活，不然很容易處於對上對下不好交代的局面。

總之，這份工作給予了本人豐翼、續大學後再教育的機會，讓本人有機會提升工作能力，開始並逐步完善了自己的職業道德。因為鑫華的發展前途帶動了自己的發展，每個人只能在發展中追求更好地生存，而不是滿足現狀、不思進取。所以，在今後的工作生活中，本人將繼續嚴格要求自己，接受新的知識、鍛鍊甚至挑戰，解決越多的問題來提升自己的能力，展現自己的才華，努力經營每一個崗位上的每一份工作。

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：鉤標本讀 個人年終述職報告怎麼寫述職報告的含義、型別和內容（一）述職報告的含義述職報告是領導幹部依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向選舉或任命機構、上級領導機關、主管部門以及本單位的幹部群眾，彙報自己履行崗位責任情況的書面報告，是幹部管理考核專用的一種文體。

述職報告雖以“報告”為名，跟作為黨政主要公文的“報告”卻不是同類文體，內容、功能和作者身份都有很大不同。述職報告的內容包括任職期間所取得的工作成績、不足和失誤之處以及存在的主要問題，跟總結倒有不少相似之處。

述職報告可分為年度述職報告、階段述職報告、任期述職報告等型別。（二）述職報告的作用隨著我國幹部人事制度改革的進一步深化和公務員制度的實行，作為**考核幹部程式中的一個重要環節，領導幹部的述職越來越顯出其重要的意義。

述職報告作為述職的文字，其作用主要體現在以下幾個方面：1.撰寫述職報告是完善幹部管理制度的一項重要措施在崗位職責明確的前提下，要求擔任一定職務的領導幹部定期撰寫述職報告，便於幹部管理部門對領導幹部的理論水平、道德品質、文化修養、業務能力進行全面細緻的考察，以便根據幹部自身的發展趨勢，有計劃有目的地進行選拔、培養、使用幹部，減少或避免使用幹部中的主觀性和盲目性。2.述職報告是廣大群眾評議幹部的依據領導幹部在某個崗位上工作一段時間之後，通過述職報告的形式向廣大群眾彙報履行崗位職責的情況，讓群眾進行審查和評議，這是領導。

述 職 報 告 一年來，在領導和同志們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，並取得了一定的成績。

現將一年來的思想、工作情況彙報如下： 一、刻苦學習，努力提高業務素質和理論水平 在工作之餘，認真學習省分和公司下發的檔案精神，對工作上有不懂和不瞭解的問題及時向同事和領導請教，虛心學習、另外還參加了函授學習、自學了部分電腦知識，很快提高了自己的業務素質和理論水平，對幹好自己的業務起到了事半功倍的效果。 二、認真工作，力求做好每一件事 一是做好稽核工作。

1月到4月份，每天按時認真檢查G、C網的入網工單、月租及卡費補卡工單，發現問題及時改正過來。 二是做好收賬對賬工作。

每10天為一個帳期，我負責系統營業員日報表和縣（區）會計交款單核實並簽字確認。銀行明細賬核實簽字並確認。

5月份因工作調整，主要負責賬務工作，每天收完賬後仔細整理發票，並對銀行明細賬，每月5號準時把銀行xx支付明細賬報到省分資訊化部。 三是做好投訴工作。

對客戶的投訴做到耐心、熱情、細緻，努力讓客戶滿意。 四是做好送費和繳費卡啟用工作。

我負責的工作非常繁瑣，無論做那一項工作，我力求做到精益求精，退帳，調帳工作都是比較細，工作量比較大的，尤其是到星期一，都需要加班加點才能完成，而且容不得一分一釐的差錯，有時為了幾分錢不能對帳，要加班查詢原因，直到帳對上為止。 三、樹立“以公司為家”思想，處處為公司著想 我時刻牢記自己是公司的一員，樹立“以公司為家”的思想，所以，做每一件事都要為公司著想。

在工作中我們叫響的口號是“使用者的事情就是最大的事情”，讓使用者從理解我們理解聯通，有些客戶提出的難以解決[本文由網站 公文大全 公文大全 ）/總結報告/工作彙報個人工作情況彙報時光飛逝，轉眼間，短短4年已過。在這4年裡，我在單位領導及各位同事的關心、支援與幫助下，嚴格要求自己，通過不懈的努力，使自己各方面工作都有了新的突破和改變。現在，我將有關情況報告如下：一、工作簡歷：XX年7月，我畢業於貴州省農學院農學系土壤化學專業。同年8月參加工作，在原龍裡縣菸草公司洗馬菸草中心站報到上班，擔任技術員，主要從事漂浮育苗技術推廣和驗級等工作。XX年3月被派往雲南省菸草學校參加了國家局組織的全國菸葉站長培訓班學習。XX年12月被調到縣公司煙技股工作。在XX年4月的機構改革中，通過競聘上崗，被聘為縣局辦公室副主任，8月全面管理縣局辦公室工作，直至今日。二、工作收穫1、全面、系統地掌握了烤煙業務知識。一般都說理論聯絡實際，我的情況卻例外，烤煙業務知識從無就開始實踐學習，然後經過理論學習，再用理論去聯絡和指導實踐。XX年8月，我報到上班時正是烤煙收購季節，由於所學專業的限制和知識面的狹小，我在此以前從未學習和接觸過菸葉生產收購方面的知識，可以說是一無所知。但通過自己的不懈努力和老同志的關心幫助下，當年就掌握了菸葉分級的基本要領。特別是在雲南省菸草學校的培訓學習中，使我更加全面地瞭解和掌握了與烤煙生產收購相關的理論知識，並通過了職業技能鑑定，取得了菸葉分級工的中級證書。2、工作崗位的改變，使我在辦公室工作崗位上得到了鍛鍊和學習。X

第一段：概述。寫在。。。。。的工作生活中，一年的時間又匆匆而過。本人通過對業主的盡心服務，團隊內的密切配合，與同事之間的互相幫助和交流，參加各種培訓學習等，在業務技能、專業知識、思想覺悟等方面得到很大的鍛鍊和提高。

第二段：業務工作內容。列舉承攬的工程名稱，投資額；參與的工程名稱、擔任的職責（是負責人還是設計、校對等等）。

第三段：學習經歷。積極參加各種培訓和活動，參加的學習培訓，取得的證書，考的執照，發表的文章。通過學習掌握的新技能、新知識。如果有其他的活動，也可以寫。如運動會、單位組織的其他文娛活動中帶領員工等。

第四段：思想的提高。工程部部長的話，與甲方打交道更多，應首先寫服務方面，然後寫作為部門領導如何帶領員工，激發員工的積極性和責任心，對工程質量如何保證，如何關心員工等等。可以舉例說明為甲方服務過程中認識到不僅要業務好，服務意識也要跟上去；可以舉例說明在團隊配合中認識到互相配合的重要性、正面的舉例說明以身作則的重要性等等。

第五段：今後的展望。先提下自身的不足，要誠懇，不要多，然後針對不足提出今後的學習鍛鍊發展方向，有幾條具體措施最好。

最後一段：希望我今年的工作能為團隊帶來幫助，不使領導和同事失望。謝謝領導和同事這一年來對我的關心和信任，在今後的工作中我會更加努力，爭取在業務、學習等各方面有更大的提高以回報單位，彙報社會。之類的話，不需要太多。

如果單位領導是講究人性的，關心員工的，可以適當寫點與生活有關的。如果領導在某方面對你有明面上的照顧，應明確提出感謝；如領導的照顧不想讓別人知道的，就寫的籠統一些，比如在一年中得到領導各方面的關心和幫助。

記住，你的述職報告是會讓你的直接領導和上級領導看到的，不需要寫太多，但你對他們和團隊成員的感激之情要寫出來，對你有過重大幫助的人（最好是直接領導或部門平行負責人）要點出來，這樣對你對他人都有好處。這也是你在工作崗位上要儘量做到的。

述職報告不僅是形式，也是一年的總結，寫的過程中你會發現很多，對自己有好處，所以還是建議你自己寫。

希望對你有所幫助。

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原發布者：zlq19920929

新員工個人年度工作總結【三篇】 【導語】當工作進行到一定階段或告一段落時，需要我們來對前段時期所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，以便於更好的做好下一步工作。以下是為大家準備的新員工個人年度工作總結【三篇】，供您借鑑。 篇一 時光似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經有將近XX年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支援下，個人在xx年度取得了不小的進步。 一、年度工作情況 1、熟悉瞭解公司各項規章制度。 我於xx年8月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以後的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。 2、熟悉瞭解工作流程 作為設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文件，為設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做並做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。 二、存在的不足以及改進措施 xx年已經隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量並不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點： 1、缺乏溝通，不能充分利