勞務派遣用人單位可以換崗嗎，勞務派遣是否享受帶薪休假

一、勞務派遣是否享受帶薪休假

勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休假制度，並依法享有相應待遇。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公司與用工單位協商安排。

依據《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等用人單位和與其建立勞動關係的職工，適用帶薪年休假的規定。

勞動者被派遣到用工單位期間，根據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而帶薪年休假屬於勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應當享有。

二、勞務派遣用人單位可以換崗嗎

勞務派遣用人單位可以換崗，勞務派遣與用人單位和勞務派遣單位協商一致後，可以換崗。務派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因為勞動派遣的工作崗位是勞務派遣合同當中嚴格明確規定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、僱傭合同是否屬於勞務派遣

因僱傭關係簽訂僱傭合同的，並不形成勞動關係，而勞務派遣是屬於勞動合同用工方式的一種補充，是屬於勞動關係，所以僱傭合同不是勞務派遣。