工資級別怎麼寫

工資級別需要填寫的內容要看實際單位和崗位。國營企業幹部、機關幹部和事業單位幹部各不一樣，機關幹部按照行政級別，如科長 、處長等，事業單位按照幾級職員論，國營企業幹部則按照企業相當的級別論。

擴充套件資料：

工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術

（工作） 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。

參考資料：百度百科-工資等級

可以根據當事人的實際家庭經濟情況填寫，可以填寫好或者差都可以，家庭經濟情況分為差，一般，良好，優越。

經濟來源可以寫工資，是農民的可以寫務農。如果是城市戶口的，沒有工作，可以寫低保，按照經濟來源填寫的。

畢業生登記表是各類學歷教育畢業生用來填寫所取得的學籍和畢業檔案的登記表格，裡面包含著畢業生個人的基本資訊、簡歷和在學校的獎勵、處分和評語等。是由教育行政機關統一印製的具有規範格式的畢業生資訊表格，一般由上級教育主管部門發放、備案，由畢業生所屬學校管理、存檔，由畢業生本人和校方分別填寫相關內容，全面並客觀記錄、評價畢業生在校學習及行為表現。

畢業生登記表不僅是畢業生本人在校學習期間的成長記錄，也是校方認定其畢業資格的基本依據。畢業生登記表作為畢業生本人個人材料歸入畢業生個人檔案。

薪資表中的“級別”，即為工資等級，主要包括：

1）技術工資等級

根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。具體填寫內容如：高階工程師、工程師、助理工程師、技工等。

2）崗位工資等級

根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。具體填寫內容如：研發、生產、行政、後勤等。

3）職務工資等級

根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。具體填寫內容如：總經理、副總經理、部門經理、組長、線長等。

參考資料：

勞動者和用人單位解除勞動關係，員工離職通知書上的工資級別應當按照用人單位的工資制定的體制執行，根據勞動者的實際工資級別填寫。

《勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。

根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：

1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。

2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標準，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；

3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。

4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。