爭議的精選

勞動仲裁申請書的內容有如下幾點：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作爲標題。2、申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯繫地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3、被申請人的信息，參...

法律分析：是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的；與勞動爭議有利害關係的；與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成；勞動爭議調解組織的調解員由具有一定法律知識、...

應當分兩種情況討論：1.發生勞動爭議，當事人申請調解組織調解並達成協議的，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解...

有效。調解協議書由勞動者和用人單位雙方簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協...

(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可...

勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序：1、調解前的準備工作，包括準備資料，通知當事人調解等；2、由調解員或者其他人員組織調解，調解的雙方各自發表意見；3、調解成功的，製作調解書，調解失敗的，告訴雙方起訴解決。一、勞動爭...

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【本文關聯的相關法律依據】《勞動...

勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則：1、自願原則。即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自願的原則。自願是調解的前提，當事人任何一方不願調解，調解就無法進行，自願是調解達成協議的必要條件，當事人不自願...

法律主觀：勞動爭議調解的法律效力規定如下：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人...

法律主觀：一、勞動爭議申請勞動仲裁的時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收...

勞動爭議調解違法其結果有無法律效力如果調解是違法的，其結果是沒有法律效力的。勞動爭議糾紛的調解流程運用調解方式解決勞動糾紛，主要按照以下程序進行：1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認爲需要通過調解方式...

勞動爭議仲裁中的第三人蔘與以維護自身權益，可以主動申請或被通知參加。雖然通常仲裁當事人爲申請人和被申請人，但勞動爭議仲裁法也規定了第三人蔘與的情況。法律分析1、勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處...

勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁。勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律...

勞動爭議發生時，當事人可以選擇以下調解組織進行調解：1、企業勞動爭議調解委員會；2、基層人民調解組織；3、鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員或全體...

1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認爲需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解組織；3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議處理流程：1、發生勞動爭議後，當事人可以向企業調解...

調解勞動爭議的步驟：1、當事人向調解組織申請調解；2、調解委員會收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請；3、調解委員會調查事實，召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一、勞動爭議仲裁的程序是什麼勞動爭議仲裁的程...

法律主觀：1.60日內。2.根據《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須...

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推...

勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣...

勞動爭議調解委員會的組成和設立由職工代表、用人單位代表和用人單位工會代表共同決定。其中，職工代表由職工代表大會或職工大會推舉產生，用人單位代表由廠長或經理指定，用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。用人...

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事人。相關法律規定《勞動爭...