工會的精選

法律分析:工會相關法律法規：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作爲本企業基層工會委員會成員的人選。法律依據:《中華人民共和...

1、註冊新賬號；2、輸入信息；3、實名認證；4、然後註冊；5、點擊會籍轉移；6、選擇新工會單位。法律依據：《工會會員會籍管理辦法》第十二條會員勞動(工作)關係發生變化後,由調出單位工會填寫會員證“工會組織關係接轉”欄目中...

法律分析：是的，如果是工會會員的，是需要從一個工會轉入另一個工會。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管...

1、工會經費屬於應付職工薪酬科目。2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”。3、“解除...

維護職工合法權益是工會的基本職責。爲了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會...

工會經費是必須要交的。工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯繫，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友...

從工資扣工會費不合法。用人單位可以代扣勞動者工資的情形：用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他。一、公司發放現金如...

勞動合同法中規定工會的作用有以下幾個方面：1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益；2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益；3、工會依照法律規定通過職工代表大會...

工會經費按工資總額的百分之2計提，成立工會組織的，按工會經費按百分之40上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例爲百分之60。工會經費用於對員工的宣傳...

根據勞動合同違法用工處理的規定，公司等企業違法用工職員可以得到雙倍工資的賠償。具體賠償事宜如下：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資...

法律分析：解除勞動關係工會可以調解。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正...

1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣...

員工向工會投訴有用。工會是代表工人的組織，理論上是不受單位領導的，實際中往往不是這樣，但也不要忽視工會的作用。投訴最好是書面的，自己也留存一份。把要投訴的內容表達清楚，儘量心平氣和的交給工會人員，並做個口頭交代。...

工會名字：BLUE夢幻、衆神之顛、ミ逍遙営ゞ、不落皇都、聖世軒轅、魅力丶門派、雪域縱橫、龍霸天下、血色灬魔都楚楚の風雲、紫禁之顛、逆天零界、星座灬天堂、閃電、部隊、複習者聯盟、弒神戰團、軒轅メ幫會、傲然天下...

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛...

從工資扣工會費不合法，這屬於剋扣員工工資。單位只能從員工工資里扣除以下費用：一、用人單位代扣代繳的個人所得稅；二、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；三、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、...

工會的職責是依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行爲進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，並對違法行爲進行檢舉和控告。如果用人單位制定的勞動規章制...

法律分析：沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，...

法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付...

沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...

工會經費是必須要交的。工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯繫，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友...

工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體就如同是爲同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。那工會的作用和意義有哪些呢？工會組織的產生來源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以生存...

法律主觀：工會在維護職工合法權益方面主要有以下職責：對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督，依法維護勞動者的合法權益；對用人單位違反勞動法律、法規的行爲進行檢舉和控告。法律客觀：《中華人民共和國工會法》第六...

法律分析：全國總工會書記處法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》第二條按照國家監察、行政管理、羣衆（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督...

工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。《中華人民共和國民法典》第一百七十一條【無權代理】行爲人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施...