工傷的精選

一、工傷認定超期的概念工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年期限。二、...

工傷認定需在事故發生或診斷爲職業病後30日內向社保部門申請，可適當延長。若用人單位未申請，職工可在1年內向勞動保障部門申請。省級社保部門應辦理工傷認定，若未申請，費用由用人單位承擔。法律分析工傷認定的時間，根據《...

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方於年月日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1、自年月日起，解除雙方籤...

行政部門受理認定申請後，應當自受理之日起60日內作出決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定...

可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。一、員工認定工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關係中，用人單位作爲勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程...

單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

法律分析：工傷認定時效已過，如果工傷職工提供的申請材料齊全的，就屬於勞動和社會保障行政部門管轄的，並且還在受理期限內的，勞動保障行政部門應當受理相關的申請。從保護勞動者合法權益的角度出發，用人單位和勞動保護部門應...

根據《工傷保險條例》第三十六條，職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資(二)保留與用人單...

法律分析：員工工傷期間本人可以解除勞動關係，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

法律分析：一旦員工被認定爲工傷，單位不得單方面解除其勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，單位需要承擔工傷保險責任，對受傷員工進行治療和撫卹，並在員工治癒後恢復其工作崗位。法律依據：1.《中華人民共...

工傷骨裂賠償需根據損失判斷，包括醫療費、伙食補助費、誤工費、護理費等。醫療費應在指定醫療機構就醫，費用符合工傷保險規定由基金支付。伙食補助費由單位支付，外地就醫費用可報銷。誤工期間工資福利待遇不變，停工留薪期...

工傷賠償涵蓋醫療費、住院伙食補助、外地就醫費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼。六級傷殘可獲得16個月本人工資的一次性傷殘補助金。五級、六級傷殘可解除或終止...

工傷發生後，單位不能解除勞動合同。1、停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。2、如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的...

法律分析：職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由...

律師分析：工傷十級傷殘的賠償標準一般爲七個月的本人工資。依照《工傷保險條例》相關規定，對於因工緻殘、經鑑定爲十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準爲七個月的本人工資。若合同到期、勞動關係解除，或職工本...

工傷傷殘鑑定後可以解除合同。工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。工傷後單位可以解除合同嗎？關於工傷後單位可以解除合同嗎？的相關法律知識更多...

工傷認定申請需在事故傷害或職業病診斷後的一年內提出，超過時限無法認定工傷。但可按人身損害賠償標準要求單位支付賠償，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費等。《工傷保險條例》第十七條規定，單位應在事故發生後30天內...

法律分析:單位能否與工傷職工解除勞動關係，要根據具體的情況，如果存在嚴重違反公司規章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關係的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動...

法律分析：根據《工傷保險條例》第六條規定，用人單位和職工應當在工傷發生之日起15日內，向所在地縣級以上人民政府勞動保障行政部門報告，並填寫工傷保險申報表。如果工傷申請時限過期，將對工傷認定和賠償產生影響，可能導致無...

法律分析：六級工傷殘疾的賠償是：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，標準爲6級傷殘16個月；2、與用人單位保持勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，標準爲六級傷殘工資的6...

法律分析：工傷認定6級的賠償是：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲六級傷殘爲16個月的本人工資；2.保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準...

工傷六級傷殘可領取16個月工資的社保補助金。保持勞動關係可獲得60%工資的津貼，解除勞動關係時還可領取一次性就業補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金按地方法規計算，浙江省爲例，6級傷殘可領取25個月的平均工資...

《工傷認定辦法》第7條規定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。”雖然《工傷認定辦法》關於個人工傷認定申請時效的確爲一年，但並沒有規定一...

六級工傷賠償標準常識從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲本人工資的60%，並...

即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解...