簡歷個人成就怎麼寫，簡歷中個人成就怎麼寫

在簡歷中，個人成就做為一個重要的組成，決定你是否被錄用的關鍵，不僅僅是你靠曾經多輝煌與重要，還有你怎麼表述這件事情，用中國人擅長的技巧來取勝似乎更好。

1. 強調出成功經驗，並列出具體數據

如果只是有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力，讓僱主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，如你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，就一定要寫上結果

2. 醒目而簡短

如斜體，大寫，首字突出，首行縮進或尖頭等。使用計算機打印你的簡介比較好 。僱主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試寫出最近幾年的經歷來組織出一張最有説服力的簡歷，把那些無用的東西刪除

3. 你的簡歷進行定位

對僱主們都會想要知道你能為他們做什麼，別含糊不清，籠統的並且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機會，因此就需要進行定位了，如果你也有多個目標的話，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關的重點，這會使你的簡歷將有更有機會脱穎而出

4. 寫上簡短小結

這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫上你的最突出幾個優點。雖然很少有應聘者會寫上這幾句話，可是僱主們卻是認為這是引起注意的好辦法。

5. 保證精確

寫的簡歷要精確、大氣，僱主可不喜歡寫錯字、弄混數據的員工，所以認真寫，要不然僱主們你的素質不夠高。

簡歷中的個人成就就是寫自己在職場中受到了那些表彰與獎勵、或者取得了怎樣的業績等等。

學風與道德評價主要是寫自己在學術上是態度嚴謹、認真對待的等等。這一點主要包括自己的學風和自己的對自己的道德評價。

擴展資料

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。

在簡歷中，個人成就做為一個重要的組成，決定你是否被錄用的關鍵，不僅僅是你靠曾經多輝煌與重要，還有你怎麼表述這件事情，用中國人擅長的技巧來取勝似乎更好。

1、強調出成功經驗，並列出具體數據

如果只是有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力，讓僱主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，如你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。強調以前的事件，就一定要寫上結果

2、醒目而簡短

如斜體，大寫，首字突出，首行縮進或尖頭等。使用計算機打印你的簡介比較好 。僱主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試寫出最近幾年的經歷來組織出一張最有説服力的簡歷，把那些無用的東西刪除

3、你的簡歷進行定位

對僱主們都會想要知道你能為他們做什麼，別含糊不清，籠統的並且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機會，因此就需要進行定位了，如果你也有多個目標的話，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關的重點，這會使你的簡歷將有更有機會脱穎而出

4、寫上簡短小結

這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫上你的最突出幾個優點。雖然很少有應聘者會寫上這幾句話，可是僱主們卻是認為這是引起注意的好辦法。

5、保證精確

寫的簡歷要精確、大氣，僱主可不喜歡寫錯字、弄混數據的員工，所以認真寫，要不然僱主們你的素質不夠高。

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人幹最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能説你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如説你市場價格值1萬，他一般會規定工資範圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。

工作成果和成績，你要儘量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。

關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的：

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，説他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如説有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裏面跟着摻和，然後你非得説你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反覆的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷裏優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：

第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷裏的有些數據你要記在心裏，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裏有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。

人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有説服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

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原發布者：shgg007

工作業績報告怎麼寫無論對於哪一個公司來説，業績都是公司運作的核心，看重員工的業績是企業生存的需要。因此，作為一名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必須做出好的業績。業績包括個人的業績、所在部門的業績以及公司的業績。正如一位人力資源經理所説：“員工之間收入的高低，歸根結底是取決於工作業績。” 好的業績需要好的業績報告來表現 公司對於業績的重視使得寫好業績報告成為了至關重要的一件事。好的業績還需好的業績報告來表現，如果業績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現出自己業績的全貌，就可能影響考核部門對你形成正確的評價。 業績報告的作用在於全面、系統地反映你在某個時期所取得的業績，並對自己的表現進行客觀的分析和總結，明確自己所取得的成績，找出工作中存在的不足，並且總結上一階段工作中的經驗和教訓。一份優秀的業績報告能夠把你的業績客觀地反映出來，使你的辛勤工作有所回報，而失敗的業績報告則有可能掩蓋你的實際貢獻。 真實表現自己的成績最重要 很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛，儘量少寫自己的貢獻，甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認為實事求是地説出自己所取得的成績是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得驕傲自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業績羞於啟齒，客觀地反映自己的貢獻本身就是一種能力，而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛，弱化自己的貢獻，