分析公司如何通過股權調整來優化公司治理結構，股權結構調整

企業股權結構模型分為絕對控股型、相對控股型和不控股型，分配方式不同，但都要遵循控股、互補、預留、激勵和收放原則。根據《公司法》第七十六條，設立股份有限公司需要符合一系列條件。

法律分析

企業股權結構的三種模型：第一種，絕對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖説形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。

第二種，相對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老闆一個人就能拍板。

第三種，不控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。這種模型主要適用於合夥人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大隻是有戰略相對優勢的情況，所以基本合夥人的股權就相對平均一些。

不管如何，股權分配一定要把握好一下幾大原則：

控股原則——創始人必須要有控股地位。

互補原則——創始團隊優勢互補，股份梯次安排。

預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新鮮血液進入。

激勵原則——創始團隊也須股權激勵，確保核心動力源泉。

收放原則——頂端控制權設計要封閉，底端股權激勵設計要開放。

《公司法》

第七十六條設立股份有限公司，應當具備下列條件：(一)發起人符合法定人數;(二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額;

(三)股份發行、籌辦事項符合法律規定;(四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;

(六)有公司住所。

結語

企業股權結構的三種模型，分別是絕對控股型、相對控股型和不控股型。其中，絕對控股型適用於創始人投資最多、能力最強的情況；相對控股型下，大部分決策仍由老闆獨自決定；不控股型適用於合夥人團隊能力互補，股權相對平均的情況。股權分配需遵循控股、互補、預留、激勵和收放原則。根據《公司法》，設立股份有限公司需滿足發起人人數、股本總額、發行籌辦事項、公司章程通過、公司名稱和組織機構等條件。

法律依據

中華人民共和國公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓 第二節 股 份 轉 讓 第一百四十二條 公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

（一）減少公司註冊資本；

（二）與持有本公司股份的其他公司合併；

（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；

（四）股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；

（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。

公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內註銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者註銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者註銷。

上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。

公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的設立和組織機構 第一節 設 立 第八十六條 招股説明書應當附有發起人制訂的公司章程，並載明下列事項：

（一）發起人認購的股份數；

（二）每股的票面金額和發行價格；

（三）無記名股票的發行總數；

（四）募集資金的用途；

（五）認股人的權利、義務；v （六）本次募股的起止期限及逾期未募足時認股人可以撤回所認股份的説明。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓 第一節 股 份 發 行 第一百三十四條 公司經國務院證券監督管理機構核准公開發行新股時，必須公告新股招股説明書和財務會計報告，並製作認股書。

本法第八十七條、第八十八條的規定適用於公司公開發行新股。