公司股權的分配策略

公司股權分配應根據出資金額或方式確定，技術入股者應適當增加股份，資金入股者應按出資份額增加股份，參與經營者也應適當增加股份。股權比例應在合同中明確，包括每個人的出資方式和權利義務。企業股權結構可為絕對控股型（創始人67％、合夥人18％、團隊15％）、相對控股型（創始人51％、合夥人34％、員工15％）、不控股型（創始人34％、合夥人團隊51％、激勵股權15％）。

法律分析

公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務。

企業股權結構：絕對控股型，創始人67％的股權，合夥人佔18％的股權，預留團隊股權15％，最後還是老闆拍板；相對控股型，創始人佔51％的股權，合夥人加在一起佔34％的股權，員工預留15％的股權，其他絕大部分事情還是老闆就能拍板；不控股型，創始人佔34％的股權，合夥人團隊佔51％的股權，激勵股權佔15％。

拓展延伸

公司股權分配的法律規定和實踐

公司股權分配的法律規定和實踐涉及了一系列法律條款和實際操作。根據不同國家和地區的法律，公司股權的分配必須遵守特定的規定。這些規定可能包括股東權益保護、公平競爭原則、反壟斷法等。同時，公司股權分配的實踐也受到市場經濟、公司治理和財務管理等因素的影響。在實踐中，公司可能通過股權激勵計劃、股份回購、股票分割等方式來分配股權。此外，公司還需要考慮股東權益平衡、經營穩定性、股權轉讓的程序等問題。綜上所述，公司股權分配的法律規定和實踐是一個複雜而重要的議題，需要綜合考慮法律、經濟和管理等多個方面的因素。

結語

公司股權分配涉及一系列法律規定和實踐操作，必須遵守特定規定，如股東權益保護和公平競爭原則。實踐中，公司可通過股權激勵計劃、股份回購等方式進行分配，同時需考慮股東權益平衡和經營穩定性。綜合考慮法律、經濟和管理等因素，公司股權分配是一個複雜且重要的議題。

法律依據

《中華人民共和國公司法》第二十一條禁止關聯交易公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關係損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十四條股東人數，有限責任公司由五十個以下股東出資設立。

第七十八條發起人的限制，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

一、公司股權分配需注意哪些事項

股權安排要避開這三大硬傷：過於分散、過於平均、名不副實。

1、過於分散。例如一些公司有十幾個股東甚至更多。如果這種情況發生在公司已經融資融到C輪D輪時屬於正常。但有些公司處在天使輪，甚至是在公司非常早期的時候就有很多的股東，而且股東有個人、有機構，這種情況下對一個創業公司做大來説是比較的困難的。

一方面，《公司法》對小股東有一些保護。在公司做決策簽署文件時就可能會出現僵化的局面。雖然小股東手裏的股份非常少，但很多事情上仍然要徵得他們的同意。如果一些小股東採用不簽字或是其他不配合的手段來訛詐大股東時，可能導致局面僵化。

另一方面，公司的股東比較多時，溝通協調成本會增加，甚至會涉及到一個比較複雜的博弈局面。例如幾個股東股份加在一起能夠過半數，或者説在投票的時候形成優勢地位就會產生很多複雜的局面。當有這種複雜局面出現時，就有誘使創業公司裏的各方利益產生博弈。—但這種內鬥事件出現都會影響公司的發展。所以股權設計有一個重要的原則是要減少簡化博弈的局面。

2、過於平均。很多時候過於平均並不是公司的創始人想這樣安排，恰恰是因為開始的時候大家對於各自的貢獻沒有辦法準確的去評估，這個時候可能就形成分配股權比較平均的情況。股權分配平均，常見於創始人之間很熟悉，如老同學、老同事。在分配股權的時候常常因為面子上好看而選擇平均。在公司啟動初期大家容易談成一個共識，覺得都很容易都把公司註冊起來。

但之後，隨着公司的不斷的發展，就會暴露出較大的問題。最典型的是在公司發展過程中，每一個人能力的變化不同，對公司的貢獻不同，會導致有人覺得不公平，從而引起公司內部矛盾，影響公司發展。最主要的影響是在投票決策方面，容易導致決策層面的複雜。

3、名不副實。這種情況涉及了很多方面，例如工商登記跟公司實際約定不符。包括公司股權上存在代持的情況，但在工商登記上沒有體現出來，或者在公司剛開始註冊的時候只有兩個人持股，之後其他人陸陸續續的加入進來，這種情況下股權應該做一些調整。如果他們沒有及時進行調整，就會出現在工商登記上只有兩個股東，但實際上還有其他人持有公司股權。

名不副實在一個階段內是可以接受的，但前提是大家一定要有書面的約定。這點是很多公司會忽視的，因為公司在一個階段會進入高速發展的時期，進入高速發展時期以後，大家可能精力不會放在這個方面。一般情況下，公司內部可能會有一個約定，但這個約定可能不是一個非常準確的文件，容易造成大家誤解。例如關於給股份的問題，這個股份是公司融資以後還是公司融資前給？這其中就會有很大的差異。

二、公司股權分配的關鍵是什麼

1、保證創業者擁有對公司的控制權。

創始人最好具有絕對控股權，能達到67％以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50％以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

2、要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話説財散人聚，股權就代表着未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來説，隨着公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來説服和吸引優秀人才。