面試時，被問道不擅長的問題，怎麼回答

求職者在面試時，都表示會被HR的一些“奇奇怪怪”的問題給難倒，而且覺得HR問的這些問題，和工作內容並沒多大關係的。

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（）提醒您：Hr問的每個問題，都是有目的的，那當被問道自己不擅長的問題時，該怎麼回答呢？

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面試被問到不擅長的問題，怎麼回答？

無完人”這個道理，面試官也都懂得。一般來説，不擅長的問題分兩種，一個是你應聘職位的工作要求裏，有你不擅長的，如果是這種情況，對你被錄用肯定是有影響的，但是可以在回答中顯示出你的學習能力，怎樣在最短的時間裏可以把不擅長的變為擅長的，這個就可以加點分了。

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這個不擅長的問題，和你應聘的職位無關，那就不用太過於去掩飾你的不擅長。不如就坦誠自己的弱項，千萬不要用隱瞞或敷衍的態度來回應面試官的相關提問。

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一些提問面試官的關注點並不在於是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情，你的態度與行為會是什麼。

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前，充分做好回答這種問題的心理準備，面試時就不會一時慌張了。

被面試官問到你的缺點是什麼，怎麼回答？

正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。

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，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。

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果你誠實地交代了“我因為過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。回答思路：對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來説，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。

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你覺得以自己的情商，沒辦法處理得這麼圓滑，那麼牢記一條，優點和缺點必須是真實的，每個人都有N多優點和缺點，提煉與目標職位匹配的優點，選擇與目標職位關係不大的缺點也是可以採用的方法。

面試官如果問“如果和同事或者上司對於重大決定產生分歧怎麼辦”，這樣的問題該怎麼回答？

試官拋出這樣的問題時，多半對方是想考驗你的溝通能力以及對自己的角色定位。

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個性的回答會讓面試官覺得你不夠職業、成熟；但是太八面玲瓏的回答又會讓面試官覺得你太虛情假意、不夠穩重。因此，對於這類問題還是要本着誠懇、實際、謙虛的態度去回答。

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這個團隊中的一員，雖然和上司在某些問題上產生了分歧，但是大家最終目的都是為了更出色地完成任務。

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不一致，可能是思考問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會急於去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問題，畢竟上司比我有着更豐富的實戰經驗，是站在大局、宏觀的角度考慮問題的。面試過程中，遇到薪酬問題應該如何回答？很多求職者表示自己在面試的時候問到薪酬這塊不知道怎麼回答。今天就來聊聊面試問題中的薪酬問題該如何回答?

不能要的太高，否則會給人一種自負的感覺，也不能太低，太低對不起自己。該如何才能要到自己滿意的薪酬呢？

首先需要了解你所在城市的這個行業，這個崗位的平均薪酬是多少?一般來説，北京運營崗畢業生的平均薪酬在7-10，不同的時間段也會存在差異。

瞭解公司應屆生的平均薪酬，這塊可以去網上百度搜索資料查到。

這些信息準備好了之後，對於自己該要多少薪酬內心有了一個大致的想法。在回答的時候，一般給出自己內心薪酬的大致範圍，如8-9K,然後説出自己為什麼值這麼多，能給公司帶來什麼?

對HR問薪酬問題的時候，不要怕，勇敢自信地説出自己內心的想法，並闡述利益。接下來的事情，就讓HR去做判斷吧。

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