籤勞動合同和不籤勞動合同的區別？

籤勞動合同和不籤勞動合同的區別：勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關係的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。依據相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。應根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。