勞動合同的精選

法律分析：一、沒簽勞動合同第一天可以走嗎有工資嗎試用一天就被辭退有工資，只要工作了就有工資，用人單位應當依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護...

法律分析：一個月內。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...

根據勞動法規定，未籤勞動合同被無故辭退的員工，用人單位應按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償標準為每滿一年支付一個月工資，月工資為解除或終止前12個月的平均工資。法律分析沒簽勞動合同無故辭退員工，用人...

是合法的；《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書...

工傷後解除勞動合同如何賠償工傷後解除勞動合同的，如果存在傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除此之外，還需要按照勞動者的工作年限，支付經濟補償金。法律依據：《工傷保...

在勞動者受工傷後，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。一、試用期辭退員工補償標準是多...

本段內容講述了勞動合同的起始日期和試用期以及勞動合同的基本條款。指出在簽訂勞動合同時，起始日期應從用工之日起算，並需明確合同期限和工作內容地點、勞動報酬、社會保險等基本條款。同時，《勞動合同法》第十條也規定...

法律分析：工傷期內勞動者可以與單位解除勞動合同，單位一般不能與勞動者解除勞動合同。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者存在法定過錯情形的除外。...

一、只要工會同意就不是非法解除勞動合同嗎?工會同意並不能認定是否屬於非法解除勞動合同，只要司法機關的判決才是有效的，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會不一定會覆函確認，如果用人單位違法解除勞...

法律分析：公司可以和員工解除勞動合同。1.跟員工協商一致。只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2.單方解除勞動...

勞動合同沒有具體工資的約定不影響合同有效性，根據勞動合同法，雙方可以重新協商或由仲裁機關、法院等確定。如果勞動報酬和條件高於規定，按實際確認；低於規定，按有利於勞動者原則確認。勞動合同應包括用人單位信息、勞動者...

法律分析：補籤合同的合同簽訂日期，應寫為補籤當日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者...

《勞動合同法》中沒有明確規定臨時用工和正式用工的概念。所謂的“臨時勞動用工合同”更接近法律中規定的非全日制用工合同。根據法律規定，非全日制用工是指按小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過...

按照工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工...

現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期...

第三方勞動合同合法，指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，勞動力給付發生於派遣勞工與用工單位，用工單位向派遣機構支付服務費，派遣機構向勞動者支付勞動報酬。法律分析依法簽訂的第三方勞動合同也是合法的。第三方勞動合同...

集體勞動合同的內容包括在勞動合同的內容之中，但是要結合集體勞動合同的性質進行適當補充和修改。（1）集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生；保險福利等事項，...

法律分析：用人單位因勞動者工傷解除與其訂立的勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位仍然不履行合同，或者勞動合同本身不能繼續履行的，勞動者有權根據自身的傷殘等級，向用人單位請求履行因其違法解除...

勞動合同的生效時間有四種情形：依法成立的合同自成立時生效，雙方約定的以約定為準，法律規定需要批准或登記的自批准或登記時生效，附生效條件的合同在條件成就時生效。法律分析一般情況下用人單位默認三年。勞動合同的簽訂...

法律分析：簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊...

法律分析：事後補籤勞動合同的期限是由用人單位和勞動者協商決定，根據《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。一、如...

根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是説，不是雙方協商一致解除勞...

法律分析：1.失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。2.失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。3.失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。4.失去領取失業保險金的權利。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞...

工傷治療期間公司可以解除勞動合同嗎工傷治療期間公司不可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

本文重點闡述了無固定期限勞動合同的員工在哪些情況下會被開除以及解除條件。開除條件包括試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等；解除條件包括用人單位和勞動者協商一致、勞動...