怎麼寫附件簡歷

一位早中晚看500封簡歷的HR講的簡歷篩選之道 情節1：不要用5*JOB和CH**AHR的簡歷模板。

答：的確*JOB橘色的模板，*HR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。

建議：自己直接在寫郵件的正文區裏寫點啥吧。2句話也行。

情節2：不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。 答：好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閲覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷，後面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。

我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節3：工作年限很重要。答：並不是説應屆不好。

很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。

建議：在工作年限那裏填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實説的。

這麼做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。 情節4：個人評價很重要。

答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！ 如果你希望你的簡歷往下拖動。

a、不要喊口號。我的理想是。

與我長袖。

（直接下一封。對不起，不是不尊重您。

用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）

b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底紮實。

1段話，連標點符號都不差。

別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）

c、不要説自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努 力去嘗試。

（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要説出來提醒我去注意，特別是一開始就説出來。

d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。

（太多了，兄弟。別人都這麼寫，都寫在這一欄。

你換個方式説。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）

如果你不是用網站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！ 1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX”次一點的簡歷標題——“應聘XXX崗位”最次的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。

HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裏所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什麼崗位的，找你的聯繫方式。

如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午電話了。可能就會告訴HR，你的電話聯繫不上哦。

2、簡歷問候語很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。

尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。

，下面是我的簡歷，請查收！（這樣會讓你和別人不同。

如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的） 3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3,4句一小段話，直中紅心。

比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規範能力。”（我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談談JAVA吧。

4、簡歷正文終於，HR開始看你的全面介紹了。 a、求職動機千萬不要只寫： 我希望來學習這樣的話。

雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。

就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。 b、專業技能這裏切忌： 不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。

請揀對這個職位有+分的説。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業生，簡歷裏不斷給我講她的課程有C語言，還把成績單PO在後面。

小MM，行政是不用C語言的。給我講點別的什麼好嗎。

c、不+分的特長不要寫。 不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什麼課代表，學校什麼杯比賽拿了個獎。

不是説你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣？能為你應聘這個職位+分嗎？不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。

那什麼樣的學校經歷可以寫呢？如果你應聘的是活動策劃。可以寫你在學校廣播電台長期擔任XX職位，學校舞蹈隊XX職位。

（前提是你真的幹過。不用調查也能看出來的哦）如果你應聘的是程序員。

可以寫你對數學與程序的看法。不用多，2句也行。

最牛B就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。衝着這句話，我一定約你來談談。

如果你應聘的是美術。可以談談老師規定的以外，你還畫什麼風格的，有商業型（不是藝術家型）的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。

我見過一個簡歷，4次離職。 A工作離職原因：公司管理混亂 B工作離職原因：沒有發展空間 C。

附件zd指的是身份證的JPG圖像，或者是求職者證明自己能力所需要的一些信息，例如獲獎證書，文憑的JPG圖片或教師/校長推薦信。如果求職者要在線提交簡歷時添加附件，只需單擊附件程序選項並上載相應的圖片信息。

求職者應該注意，儘量不要僅用附件的形式發送簡歷，因為這是人力資源中心需要審核的簡歷，需要更多步驟來查驗，如果沒有特殊亮點，則該簡歷可能會被忽略。更加保險的方法是將簡歷放在電子郵件和附件的正文上，回這便於HR瀏覽並且易於下載保存。

擴展資料：

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯繫方式等。

2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

3、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。答

4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

參考資料來源：百度百科-個人簡歷

一、簡歷的文件格式 簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。

如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。比如：1、用人單位要求在人才網上直接發送的。

應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。 例： XXX,26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。

應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。

郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重複。

二、簡歷的基本內容 無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。

字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了佔的位置多，無形中減小了你表現的舞台。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多説了。3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。

如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽説能力強。

個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。4、工作經歷。

（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來説，或者對要求有工作經驗的崗位來説，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的瞭解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。

我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。

比如：2005/03 – 2008/02 XX科技開發股份有限公司 渠道營銷經理 湖南省高科技企業100強 工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯繫經銷商和大客户，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。

比如： 職業技能與特長：1）出色的組織能力和團隊凝聚力。2）多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。

4）出色的公文寫作功底。5）熟練使用計算機，上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。

以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部！”還有“給我一個槓桿，我將撬起整個地球！”之類的，你説看了嚇人不嚇人。

三、簡歷中需要注意的其他問題 上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法 1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。

據説有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。

如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書複印件，只要在簡歷裏提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。

所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鈎，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來説，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。

什麼“我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況。

”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。

而“我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力；3）工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。

讓簡歷一發即中的三大絕招 簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。

用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起着至關重要的作用。

那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點： 簡歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。

而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來説明自己的優點，而不是一味只説“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。 間歷製作必須有針對性 在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客户化”，也就是説簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。

在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。

在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。

在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。 不要以附件形式發電郵簡歷 當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。

那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閲讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。

但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼後要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，説明你符合HR最基本的幾點要求。

在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，並在簡歷上註明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。

此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。