公司要讓我轉外包合同 已經在這公司工作11年了，我原來是勞動合同協議 現在快到期了
勞動合同到期後的相關情況：若公司不再續簽或提供低待遇，你可以拒絕並獲得經濟補償金；08年前工作的按工作年限補償，每年一月工資；08年後工作的按實際工作年限補償；合同到期公司未續簽但你仍工作，公司應雙倍支付工資，注意訴訟時效；主動離職無經濟補償金。
法律分析
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
拓展延伸
從勞動合同到外包合同：公司要求轉崗的11年工齡員工
當員工的勞動合同即將到期時，公司決定將其轉為外包合同。這位員工已經在公司工作了長達11年的時間，積累了豐富的經驗和技能。公司的這一決定意味着員工將面臨轉崗的挑戰和機遇。轉為外包合同可能意味着更靈活的工作安排和更廣闊的職業發展空間。儘管這是一個新的轉變，但員工可以利用自己的工作經驗和技能，迎接新的挑戰。這也是公司對員工長期以來的貢獻的一種認可和回報。員工應該積極適應這一變化，並將其視為一個新的起點，繼續為公司的發展做出貢獻。
結語
在勞動合同到期的情況下，根據相關法律觀點，若公司不再與您續簽或提供的勞動待遇低於原合同，您有權拒絕，並應獲得經濟補償金。根據工作年限的計算方式，您可以獲得相應的補償。若公司未與您續簽合同，但您仍在公司工作，公司應支付您雙倍工資，但需注意訴訟時效。若您主動提出離職，將沒有經濟補償金。當員工的勞動合同即將到期，公司將其轉為外包合同，這是對員工長期貢獻的認可和回報。員工應積極適應變化，將其視為新的起點，為公司的發展繼續做出貢獻。
法律依據
中華人民共和國測繪法（2017修訂）：第九章 法律責任 第五十七條 違反本法規定，測繪項目的招標單位讓不具有相應資質等級的測繪單位中標，或者讓測繪單位低於測繪成本中標的，責令改正，可以處測繪約定報酬二倍以下的罰款。招標單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
中華人民共和國民法典：第三章 責任主體的特殊規定 第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
中華人民共和國民法典：第十七章 承攬合同 第七百七十九條 承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作。
