集體舞中有人特別愛出風頭怎麼辦
1、清晰分工：在集體舞隊伍訓練中，清晰分工可以避免人員之間互相競爭，爭奪人員固定的位置和舞段。
根據每個人的特點和實際技術表現，分配相應的角色和位置，避免過於突出某一人員的表現。
2、加強團隊意識：加強團隊意識和互動可以讓整個隊伍更加協調，團結一致。
通過不斷強調集體榮譽感、團隊意識和合作精神來鼓勵每個人在舞蹈中發揮自己的個性。
3、堅持平等原則：在訓練和排練中，堅持公平、公正和平等的原則，不給予特殊待遇或掩蓋錯誤表現。
如此一來，不會讓任何一個人員將個人表現置於整體利益之上。
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1、清晰分工：在集體舞隊伍訓練中，清晰分工可以避免人員之間互相競爭，爭奪人員固定的位置和舞段。
根據每個人的特點和實際技術表現，分配相應的角色和位置，避免過於突出某一人員的表現。
2、加強團隊意識：加強團隊意識和互動可以讓整個隊伍更加協調，團結一致。
通過不斷強調集體榮譽感、團隊意識和合作精神來鼓勵每個人在舞蹈中發揮自己的個性。
3、堅持平等原則：在訓練和排練中，堅持公平、公正和平等的原則，不給予特殊待遇或掩蓋錯誤表現。
如此一來，不會讓任何一個人員將個人表現置於整體利益之上。
在辦公室當中總有一些人愛出風頭，遇到這種人該咋辦？
看你新來的年輕人 給個下馬威 別把管鑰匙的不當幹部。呵呵 國企很多員工就這德行。權力不大脾氣大。沒有合作意識。下次給點小恩小惠就搞定了。或者説是不是領導層面的問題 哪個部門本來就看你們領導不爽。當面不能説 。也就拿你撒氣。
這種現管的師傅，莫名其妙罵人可能是部門積怨或者領導糾紛，新人不摻合，必要時小恩小惠讓他説不出壞話就可以了。老職工雖然沒權，但説壞話的能量不容小視，不得罪就好。我們都想做一個“高情商”的人，和所有人都和睦相處，沒有衝突和尷尬。但有時候，表面的和睦，內心卻在壓抑自己。其實，是很多時候“高情商”不僅僅是對外的，更多的是面向自己內心的，別人講的話影響到了心情，是否有可能是沒能夠正視自己內心，很好的表達情緒所致呢？
第一次見到某個人或多或少我們都會在心裏考
量Ta的一切，大致對Ta的判斷也決定了我們該怎麼和Ta相處。一、觀長相。那些口中説着長相不重要，心靈美才是最重要的。我對他們呵呵一笑，出門右拐不送。你必須承認，讓人舒服的長相的的確確能夠迅速獲得親近感，衣粧得體，談話大方，這種多清淡性格，不爭不搶，相處很輕鬆。但是過了就不行，一般長相+各種濃粧豔抹+亮瞎眼衣裳，這種多能力欠佳，老想通過眼球獲得關注，雖炸眼但實無城府。往往一堆人裏面總有存在感最低的一個人，也是你最該關注的，彆嘴不把風胡呲一通，Ta隱藏的很深，有時候你探不到底。
二、觀衣品。想當初我二十啷噹歲去單位工作報到的時候，因為是機關單位，大多人都是衣品很肅。我去要報到的領導一見面我看見的是這樣，褲腿捲到了膝蓋處，黑西裝褲白襪子，Polo衫一半領口掖在胸前。你覺得他是抓什麼業務的？我的第一感覺是我以後的工作不會輕鬆，而且可能要風餐露宿。所以一個人的衣品反應了他的生活狀態、工作狀態、心理狀態，嚴謹，自律的人會有褲鏈沒拉的糗事麼？
三、觀言行。口若懸河，吧啦吧啦吧啦沒完的，性格開朗，這種人眼裏沒生人，很快的時間就會融入一個羣體，慢慢的你也會發現，光説不幹還能讓人喜歡、眉笑顏開的就是這種人，沒辦法，在你還在叫人家先生女士的時候，人家已經哥啊姐啊的親的不得了了，天生會來事。嘴笨的也是你能靠的住的，雖説不是甜言蜜語的會哄，但你真有個難兒什麼的一個電話Ta保準出現，為什麼？這種人重感情，你給TA個棗Ta能給你個哈密瓜。生活中形形色色的人，我們選擇的往往是我們自己差不多的，交心交肺。不能選擇的我們也姑且相處着，走不太近但也無害。
單位同事處處愛出風頭怎麼辦？
1\以德服人.不因她是小人影響你的心態.
2\和你的同事處好關係.小人總歸就是小人,相信每個人都會有正確的世界觀.
3\經常和你的上司或領導溝通.讓他們瞭解你的為人和你的工作,讓她無隙可趁.
對於那些在單位裏沒有能力又愛出風頭的人怎麼對付
不用對付，遠離他做好自己就好，看不慣就少和他在一起，但也沒有必要臉上掛出來，畢竟是同事嘛。
辦公室裏有些同事總愛出風頭，怎麼辦？
這種事情不是你一個人能解決的，你可以和你的領導反映一下，看能不能換個工作崗位或是和他們保持距離，這樣就不會有這種事情發生了，你也可以和他們説，讓他們不要太出風頭，不要太高調，這種事情不是他們能決定的，你也不要太在意，你可以和他們説，你的性格不適合在這個地方工作，你還是換個工作吧，他們也許就會聽你的話了，這樣你們就能好相處了！
我有一個愛出風頭的朋友，總是喜歡搶風頭，看到我比他優秀的時候就不樂意，有時候我有點反感怎麼辦？
你這朋友愛搶風頭的習慣大概是從小養成的，如今愛搶風頭或許早已成為他性格的重要組成部分。既然成為性格的一部分，那就很難改變。愛搶風頭的人看見別人比他優秀，搶了他的風頭，心裏就會產生難以遏制的嫉妒羨慕恨。所以你這朋友看到你什麼地方比他優秀，心裏肯定不舒服。這樣的習性他一時半會肯定改不了，你只能去適應和包容，不能針尖對麥芒跟他較勁。如果你覺得這個朋友其他方面都不錯，只有愛出風頭這毛病比較突出，那你不妨繼續跟他做好朋友，對他愛出風頭採取比較包容的態度，用自己不愛出風頭和包容心引導和感化他。如果你覺得他除了愛出風頭以外，還有很多令人難以忍受的毛病，不適合繼續跟他保持密切關係，那不妨疏遠他，使自己儘量少受他負面性格的影響。
碰到愛出風頭的同事，怎麼辦
你不要學他，也不要嫉妒。打出頭鳥，他遲早會吃虧的。現在社會無論哪個行業的領導和同事都不喜歡只耍嘴皮不做事，或者做了事就邀功，就在領導眼前晃悠的人。現在領導喜歡踏實做事，默默無聞的做事的人。領導眼睛不揉沙子，看得清清楚楚。所以你就踏實做事，離愛出風頭的人遠一點。
有位同事極愛出風頭，到哪裏都吹噓自己，讓自己成為眾人的焦點。怎麼與之相處？
平靜的相處.每個人都有自己做人的原則.只他的原則不和你的原則產生衝突也可以相交.如果產生衝突就不交.
辦公室裏有些同事總愛出風頭，怎麼辦？
辦公室裏有同事總是裝，我遇到過。
我們辦公室裏曾經有個人一天到晚牛皮哄哄的 社會 上有什麼人，好像白道黑道都聽他指揮和調譴似的。有些同事怕他，領導敬畏他，他更加囂張，彷彿真成了辦公室的老大。
有一次，他藉着喝了點酒的機會，當着別人的面在辦公室裏質問我一件事。我決定給他一點顏色看看。我桌子一拍，從座位上跳起來就去打他，所幸被領導和同事一把扯住，這架才沒有幹起來。不過，我當着領導和同事的面説了幾句狠話，説如果下次再用這種口氣跟我説話，見你一次打一次。
有一天，一個紋身的小青年到我們辦公室裏，那位同事卻躲到了一邊一聲不吭。我走上去剛問了一句什麼事，那小青年氣勢洶洶的把手指幾乎點到了我鼻子上。我忍無可忍，衝上去首先刮他二記響亮的耳光，然後一個過肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以，再交派出所處理。儘管那次單位賠償了小青年幾千元醫療和誤工費用，但那位同事從此在我面前説話都打哆嗦。
可能那位同事想挽回點面子，有天請我吃飯。我和他來到飯店大廳，那裏一幫小青年齊刷刷的站起來稱呼他為大哥。其實，那幫小青年中為頭的跟我很熟。吃飯之前，他恭恭敬敬給我打來了電話，説他們那幫人是同事花錢請來吃飯唱歌的，外加每人一包百來塊的香煙。同事花錢買面子，真的讓我醉了。
後來，我調離了辦公室。那位同事因為犯了點安全上的錯誤，被上面一紙令下調去了一個偏僻的地方工作。聽別人反映，那位同事依舊沒有改掉裝的毛病。
真是江山易改，本性難移。
我是@職場取經閣，回顧我的職場經歷，我認為： 愛出風頭是職場聰明人的表現，只要不超越界限，一定可以升職加薪。
職場中，特別是內單位，最害怕的就是自嗨型選手。自嗨型選手的突出表現是：埋頭苦幹，每天不是在加班，就是在去加班的路上，自認為工作矜矜業業。
可現實給我上了一課，這類愛出風頭的同事，往往也是進步最快的人，當我們還在科員崗位上努力奮鬥時，人家已經提前進入了副科。
隨着職場經驗的累計，我後來明白了：愛出風頭，實際上是一種主動展現自己能力，報告自己工作成績的良好方式。原因如下：
一是愛出風頭的人一般對該項工作有絕對的自信。 再傻的人也不會把有問題的工作，當做自己的資本來出風頭，一不小心就給自己抹上了黑點。這類人在出風頭前是經過考慮的，這種考慮就是職場上所謂的思維能力。
二是愛出風頭的人更容易被領導關注。 説句掏心窩的話，我們每天加班加點乾的工作，很多屬於常規性工作，在領導看來完全出不了彩。而愛出風頭的同事很好解決了這個問題，通過風頭把自己做的工作反饋給了領導，讓領導感受到了他的努力和成績。
三是愛出風頭的人天生有領導性格。 領導能力中協調能力是非常重要的，性格內向的人是很難做好協調工作的。而愛出風頭的人，大都性格外向，天生有協調能力的基礎，這點難得可貴。
總之，我把愛出風頭理解為職場的一種報告工作行為，是很值得提倡的。當然，愛出風頭一定要控制在一定界限內。
在發現了愛出風頭更容易升職加薪的特點後，我嘗試着去學習。結果，我發現愛出風頭真是個技術活，嘴笨腦笨的人根本學不會。
通過我的學習和觀察，我總結了以下應該提倡的、愛出風頭的具體表現形式：
一是出彩的成績大力宣揚。 工作中做出了成績，一定要表功，千萬不要認為領導知道就可以了。如何表功，不僅要宣揚自己的成果，更要宣揚自己的努力過程，這個過程會讓領導和同事更加肯定你的能力。
二是事務性工作擇機宣揚。 事務性工作牽扯了我們很大精力，可是在領導看來這種工作只是本分，不能增磚添瓦。愛出風頭的人則另闢蹊徑，事務性工作也大家宣揚，至少在領導看來，你始終在幹工作。
三是領導安排的事第一個上。 領導安排工作時，對工作的結果和可能出現的問題是有預測的。所以，領導安排的工作第一個請上，先不管結果，這是個態度問題，不換管結果如何，你在領導心裏烙下了很深的印象。
總之，職場中，一定要學會出風頭，埋頭苦幹萬萬要不得，累死也不能脱穎而出。
做任何事都是有底線的，人們為什麼討厭愛出風頭的人，可能是犯了以下禁忌：
一是拿別人的成績出風頭。 這種行為一定不要做，這樣的風頭總有水落石出的一天，不僅被領導認為你兩面派，更容易招惹同事的排擠。
二是在不合適的時機出風頭。 出風頭的目的主要是為了表功。所以，時機很重要，千萬不要在領導生氣或者批評別人的時候表功。不僅火上澆油，更容易招惹被批評同事的反感。
三是假大空。 我們允許表功的時候適當誇張，也是提現你的付出。但是，千萬別過份假大空了，吹得天花亂墜，結果反手打臉，這樣很容易讓領導認為你不堪大用。
四是風頭出錯了地方。 切記我們出風頭的對象是領導，是希望領導看到和關注。在只有同事的場合，沒有必要出風頭，因為出力不討好，反而招惹同事心煩。
劃重點，職場新人千萬不要出風頭，哪怕工作確實是您一個人完成的。因為剛入職場，你沒有自己的基礎，領導對你的能力始終是保持懷疑和觀望的態度。你的表功，領導在核實時，很容易別別人摘了果實，還不落好。
總之。出風頭有出風頭的禁忌，一定要擇機、適度而行。
我是@職場取經閣，我鼓勵職場人愛出風頭，希望大家學會出風頭，積極的風頭能夠展現自己的能力，引起領導的關注。千萬不要埋頭苦幹，不出風頭，這樣的你最多也就是個能幹的下屬，不具備升職加薪的條件。
我在內工作，今年年初單位通過人才引進招聘了一個研究生，三十二歲，女的，最終被分配到我們科室。
起初的時候，我只是覺得這個人的話有點多，其它並沒有異常。
在後來的相處中，我漸漸的發現不對勁了，以至於到現在我覺得這個人狡黠奸詐，表裏不一。
表面上她和所有的同事都哈哈大笑，各種開玩笑，並且還各種攀關係，最誇張的一次是，有一個別的單位的人來我們辦公室辦事，她並不知道這個人的名字，只是説，怎麼是你，我們上次一起打過牌的，然後還加了微信，並通過微信把名字發給對方，這一切都發生在我的眼前，對方的尷尬我都能感受到，他一定在想，這個人到底是誰啊？
愛表現的她熱衷和任何能見到的人攀關係，標榜自己熟人多，也愛和單位的其他人打成一片，雖然只是表面上的誇誇其談，在辦公室裏她總是不會停下自己的嘴巴，領導來了她總是第一個開口説話。不僅如此，她還在背後各種吐槽那些看起來和她關係還可以的同事，甚至在辦公室裏吐槽領導，有一次我實在看不下去，説了一句，單位的同事們哪有你説的那麼壞，還是不要在背後議論人家。從此，只要有我在的地方，她便不再吐槽別人了，我知道她背後肯定還在吐槽，甚至連我一起都被她吐槽。
這種人真的是很難讓人喜歡，其實誰都不是傻子，通過一段時間的相處，大家都知道了她的為人，無論她再怎麼表現，連領導都懶的多問一句。
事實證明一切，對待這些愛表現的人千萬不要和他們起衝突，因為這些人都特別記仇，沒必要去犯小人。也不要參與到出風頭的事情中去，那是一個漩渦，愛出風頭的人早晚要陷進去。
在內尤其注意少説話，多做事，工作要厚積薄發做出彩，不要強行出風頭。
讓他出唄[捂臉]
不影響你工作
不影響你生活
如你在意
會影響你心情[捂臉]
出風頭
兩種結果
一種錦上添花
一種丟人現眼[捂臉]
缺什麼
顯什麼[捂臉]
心有定力
靜看熱鬧就好[比心]
我想問你你説的是哪種裝？是有關係的那種高高在上的裝？還是什麼都沒有的裝？
有關係的愛炫耀的裝，他是否和他強有力的關係走的進，走的近的話就是資源。
什麼都沒有的裝，就是愛好面子，這既沒有違反法律，也沒有針對你，就無所謂了，真是在你面前裝，你捧哏就行了。他説：看我這個表，意大利進口，100來萬。你説：真的呀，王主任，我看看，咱這鄉下人沒見過，還是王主任家大業大呀，買個表等於我買個房。他説：看看吧，小心着點。你説：那可不是嗎？
這就是就結束了，你也沒得罪他，也沒對他表現出厭惡。完了該幹嘛就幹嘛。
專注於自我成長，不要每天被無關的事打擾到心情，不然煩心事可就太多了。
很高興回答你的問題
你如果有這樣的同事，這個你的想辦法治他，你見他你就捧他，讓他覺得自己很了不起，但是大家都知道他的為人，尤其人多的時候你們更要捧他，我舉個例子，我曾經也有個同事，喜歡裝，我們都管他叫領導，有時候一起吃飯，我就説吃個面吧，他就説吃麪有什麼吃的，他開始裝了，他就説那家那家怎麼好吃，我們就説走唄，吃完他咋好意思讓我們結賬（最好有女同志），這樣吃上幾次，我估計他看見你們都想躲着走。
辦公室的同事總是裝，怎麼辦
很高興回答你的問題
其實我也遇到過跟你同樣的問題，只是不知道你遇到的是男性女性。
俗話説：裝無外乎扮豬吃象，不能只瞭解外官，而不瞭解本質。他們最希望裝的和炫耀的無外乎那幾點，妄圖給你説完，讓你自己去聯想，無形之中最為致命，雖然提高了他本人的檔次，但是也懼怕別人在深一步的討論，一個謊話要用無數謊話去圓，總有一天會圓不上的
那麼裝怎麼辦呢，我總結幾點
1、高度要高於他，看他如看小兒科一樣，一笑了之，不説話只是微微笑，就好比小朋友給你秀他買的文具盒
2、捧着他，看他如看拆遷户，要真誠膜拜，發自內心的讚美他，儘管回想起來很噁心，不妨試着做朋友吧
3、努力超過他，當然指的並不是他的裝，而是醜女某件事，壓倒性的超過他，比如他是某某名校畢業，但是工作中做出來的成績不如你，壓倒性趕超他
當然對於解決辦法
至理名言我很喜歡的一句話，他裝有他裝、明月照大江。不聽不看化開界限，讓他從你身邊淡出。
辦公室裏一女同事,整天愛搬自己家事當話題：兒子昨晚怎麼跟妹妹爭玩具,妹妹不知為啥總不愛吃飯。自己陪嫂子去買小孩學步車……等一大堆家事,自己一個人成了辦公室的話題王。不管周圍同事愛不愛聽,她除了工作其它時候就向同事講自己的故事。居然有一個女同事特逢迎她的話題,家長理短,雞毛蒜皮的事都愛搭理,我們與其它幾個同事都煩透了。現在只要她一開講,我們就打開手機聽歌聽音樂,或者離開坐位一齊到門外走廊閒聊一下。對辦公室裏永遠把第一人稱放在聊天主題的，旁人真的不會感興趣。如果有人願意搭理你的話題，大多隻是附和你的。
辦公室當中總是有同時喜歡展現自己，喜歡去出風頭的話，也並不完全是一件壞事情，除非你本身也是想要出風頭，那可能就需要跟對方pk一下
首先，那些愛出風頭的人，基本上都是比較高調的人，喜歡享受被人關注的感覺，哪怕自身的工作能力不是很強，但是總是喜歡在大家談論一個話題，或者是説工作無關的事情時，他們都喜歡將話題引到自己身上，或者是讓自己成為話題的主導者。這樣的人其實就是不斷地在求關注，想讓自身能夠獲得更多人的稱讚，從而找到自己在職場當中的存在感。
其次，如果是自己想要出風頭而被這些愛出風頭的人蓋住的話，那麼就需要關注大家更加感興趣的話題是什麼，如此就能夠讓自己真的成為出風頭的中心了。
而如果只是很討厭別人這種出風頭的性格，那麼只能夠睜一隻眼閉一隻眼了，畢竟如果主動去幹預或者是指出別人這種有些不好的做法的話，傷害的是同事之間的關係，可能難以求得一時的清淨。
再者，喜歡出風頭的人有時候也能夠緩解一些職場當中的尷尬氣氛，畢竟當大家都不願意做一件事情的時候，愛出風頭的人選擇去做了，多多少少都是可以讓其他人免於被處於尷尬境地的。
2、 你要高調做事，低調做人
放之四海而皆準的生存之道！
如何對待那些愛出風頭的人？
人，不要把眼睛放到別人身上，多看看自己，別人要怎麼活是她自己的事，如果你不能做到這點，會很麻煩的。
其實如果你嫉妒一個人，就是承認這個人比你強。
其實對於這種人最好的方法就是漠視。之所以愛出風頭，就是因為想引起別人的注意，你要是不理她，、她會很尷尬
喜歡出風頭,怎麼辦? - -
1、剛有點苗頭，你就有了如此深刻的反省與認識，表明你骨子裏不是一個輕浮的人，而是一個冷靜、踏實，自控、自制能力較強的人。
2、在你舉出的三個例子中，作為學生，前兩點都正常，無需刻意壓抑自己。
第三點需要調整好，要讓自己更大度，處事交友更為豁達、寬懷。做好這一點，對你的將來極有意義。
3、思想決定行為模式。既然你已經意識到了，就相信自己：你不會是一個，在別人眼中，喜歡出風頭的人。
如此，就可以啦。
在辦公室當中總有一些人愛出風頭，遇到這種人該咋辦？
看你新來的年輕人 給個下馬威 別把管鑰匙的不當幹部。呵呵 國企很多員工就這德行。權力不大脾氣大。沒有合作意識。下次給點小恩小惠就搞定了。或者説是不是領導層面的問題 哪個部門本來就看你們領導不爽。當面不能説 。也就拿你撒氣。
這種現管的師傅，莫名其妙罵人可能是部門積怨或者領導糾紛，新人不摻合，必要時小恩小惠讓他説不出壞話就可以了。老職工雖然沒權，但説壞話的能量不容小視，不得罪就好。我們都想做一個“高情商”的人，和所有人都和睦相處，沒有衝突和尷尬。但有時候，表面的和睦，內心卻在壓抑自己。其實，是很多時候“高情商”不僅僅是對外的，更多的是面向自己內心的，別人講的話影響到了心情，是否有可能是沒能夠正視自己內心，很好的表達情緒所致呢？
第一次見到某個人或多或少我們都會在心裏考
量Ta的一切，大致對Ta的判斷也決定了我們該怎麼和Ta相處。一、觀長相。那些口中説着長相不重要，心靈美才是最重要的。我對他們呵呵一笑，出門右拐不送。你必須承認，讓人舒服的長相的的確確能夠迅速獲得親近感，衣粧得體，談話大方，這種多清淡性格，不爭不搶，相處很輕鬆。但是過了就不行，一般長相+各種濃粧豔抹+亮瞎眼衣裳，這種多能力欠佳，老想通過眼球獲得關注，雖炸眼但實無城府。往往一堆人裏面總有存在感最低的一個人，也是你最該關注的，彆嘴不把風胡呲一通，Ta隱藏的很深，有時候你探不到底。
二、觀衣品。想當初我二十啷噹歲去單位工作報到的時候，因為是機關單位，大多人都是衣品很肅。我去要報到的領導一見面我看見的是這樣，褲腿捲到了膝蓋處，黑西裝褲白襪子，Polo衫一半領口掖在胸前。你覺得他是抓什麼業務的？我的第一感覺是我以後的工作不會輕鬆，而且可能要風餐露宿。所以一個人的衣品反應了他的生活狀態、工作狀態、心理狀態，嚴謹，自律的人會有褲鏈沒拉的糗事麼？
三、觀言行。口若懸河，吧啦吧啦吧啦沒完的，性格開朗，這種人眼裏沒生人，很快的時間就會融入一個羣體，慢慢的你也會發現，光説不幹還能讓人喜歡、眉笑顏開的就是這種人，沒辦法，在你還在叫人家先生女士的時候，人家已經哥啊姐啊的親的不得了了，天生會來事。嘴笨的也是你能靠的住的，雖説不是甜言蜜語的會哄，但你真有個難兒什麼的一個電話Ta保準出現，為什麼？這種人重感情，你給TA個棗Ta能給你個哈密瓜。生活中形形色色的人，我們選擇的往往是我們自己差不多的，交心交肺。不能選擇的我們也姑且相處着，走不太近但也無害。
單位同事處處愛出風頭怎麼辦？
1\以德服人.不因她是小人影響你的心態.
2\和你的同事處好關係.小人總歸就是小人,相信每個人都會有正確的世界觀.
3\經常和你的上司或領導溝通.讓他們瞭解你的為人和你的工作,讓她無隙可趁.
對於那些在單位裏沒有能力又愛出風頭的人怎麼對付
不用對付，遠離他做好自己就好，看不慣就少和他在一起，但也沒有必要臉上掛出來，畢竟是同事嘛。
辦公室裏有些同事總愛出風頭，怎麼辦？
這種事情不是你一個人能解決的，你可以和你的領導反映一下，看能不能換個工作崗位或是和他們保持距離，這樣就不會有這種事情發生了，你也可以和他們説，讓他們不要太出風頭，不要太高調，這種事情不是他們能決定的，你也不要太在意，你可以和他們説，你的性格不適合在這個地方工作，你還是換個工作吧，他們也許就會聽你的話了，這樣你們就能好相處了！
我有一個愛出風頭的朋友，總是喜歡搶風頭，看到我比他優秀的時候就不樂意，有時候我有點反感怎麼辦？
你這朋友愛搶風頭的習慣大概是從小養成的，如今愛搶風頭或許早已成為他性格的重要組成部分。既然成為性格的一部分，那就很難改變。愛搶風頭的人看見別人比他優秀，搶了他的風頭，心裏就會產生難以遏制的嫉妒羨慕恨。所以你這朋友看到你什麼地方比他優秀，心裏肯定不舒服。這樣的習性他一時半會肯定改不了，你只能去適應和包容，不能針尖對麥芒跟他較勁。如果你覺得這個朋友其他方面都不錯，只有愛出風頭這毛病比較突出，那你不妨繼續跟他做好朋友，對他愛出風頭採取比較包容的態度，用自己不愛出風頭和包容心引導和感化他。如果你覺得他除了愛出風頭以外，還有很多令人難以忍受的毛病，不適合繼續跟他保持密切關係，那不妨疏遠他，使自己儘量少受他負面性格的影響。
碰到愛出風頭的同事，怎麼辦
你不要學他，也不要嫉妒。打出頭鳥，他遲早會吃虧的。現在社會無論哪個行業的領導和同事都不喜歡只耍嘴皮不做事，或者做了事就邀功，就在領導眼前晃悠的人。現在領導喜歡踏實做事，默默無聞的做事的人。領導眼睛不揉沙子，看得清清楚楚。所以你就踏實做事，離愛出風頭的人遠一點。
有位同事極愛出風頭，到哪裏都吹噓自己，讓自己成為眾人的焦點。怎麼與之相處？
平靜的相處.每個人都有自己做人的原則.只他的原則不和你的原則產生衝突也可以相交.如果產生衝突就不交.
辦公室裏有些同事總愛出風頭，怎麼辦？
辦公室裏有同事總是裝，我遇到過。
我們辦公室裏曾經有個人一天到晚牛皮哄哄的 社會 上有什麼人，好像白道黑道都聽他指揮和調譴似的。有些同事怕他，領導敬畏他，他更加囂張，彷彿真成了辦公室的老大。
有一次，他藉着喝了點酒的機會，當着別人的面在辦公室裏質問我一件事。我決定給他一點顏色看看。我桌子一拍，從座位上跳起來就去打他，所幸被領導和同事一把扯住，這架才沒有幹起來。不過，我當着領導和同事的面説了幾句狠話，説如果下次再用這種口氣跟我説話，見你一次打一次。
有一天，一個紋身的小青年到我們辦公室裏，那位同事卻躲到了一邊一聲不吭。我走上去剛問了一句什麼事，那小青年氣勢洶洶的把手指幾乎點到了我鼻子上。我忍無可忍，衝上去首先刮他二記響亮的耳光，然後一個過肩摔把他掀翻在地，反手一扣予以，再交派出所處理。儘管那次單位賠償了小青年幾千元醫療和誤工費用，但那位同事從此在我面前説話都打哆嗦。
可能那位同事想挽回點面子，有天請我吃飯。我和他來到飯店大廳，那裏一幫小青年齊刷刷的站起來稱呼他為大哥。其實，那幫小青年中為頭的跟我很熟。吃飯之前，他恭恭敬敬給我打來了電話，説他們那幫人是同事花錢請來吃飯唱歌的，外加每人一包百來塊的香煙。同事花錢買面子，真的讓我醉了。
後來，我調離了辦公室。那位同事因為犯了點安全上的錯誤，被上面一紙令下調去了一個偏僻的地方工作。聽別人反映，那位同事依舊沒有改掉裝的毛病。
真是江山易改，本性難移。
我是@職場取經閣，回顧我的職場經歷，我認為： 愛出風頭是職場聰明人的表現，只要不超越界限，一定可以升職加薪。
職場中，特別是內單位，最害怕的就是自嗨型選手。自嗨型選手的突出表現是：埋頭苦幹，每天不是在加班，就是在去加班的路上，自認為工作矜矜業業。
可現實給我上了一課，這類愛出風頭的同事，往往也是進步最快的人，當我們還在科員崗位上努力奮鬥時，人家已經提前進入了副科。
隨着職場經驗的累計，我後來明白了：愛出風頭，實際上是一種主動展現自己能力，報告自己工作成績的良好方式。原因如下：
一是愛出風頭的人一般對該項工作有絕對的自信。 再傻的人也不會把有問題的工作，當做自己的資本來出風頭，一不小心就給自己抹上了黑點。這類人在出風頭前是經過考慮的，這種考慮就是職場上所謂的思維能力。
二是愛出風頭的人更容易被領導關注。 説句掏心窩的話，我們每天加班加點乾的工作，很多屬於常規性工作，在領導看來完全出不了彩。而愛出風頭的同事很好解決了這個問題，通過風頭把自己做的工作反饋給了領導，讓領導感受到了他的努力和成績。
三是愛出風頭的人天生有領導性格。 領導能力中協調能力是非常重要的，性格內向的人是很難做好協調工作的。而愛出風頭的人，大都性格外向，天生有協調能力的基礎，這點難得可貴。
總之，我把愛出風頭理解為職場的一種報告工作行為，是很值得提倡的。當然，愛出風頭一定要控制在一定界限內。
在發現了愛出風頭更容易升職加薪的特點後，我嘗試着去學習。結果，我發現愛出風頭真是個技術活，嘴笨腦笨的人根本學不會。
通過我的學習和觀察，我總結了以下應該提倡的、愛出風頭的具體表現形式：
一是出彩的成績大力宣揚。 工作中做出了成績，一定要表功，千萬不要認為領導知道就可以了。如何表功，不僅要宣揚自己的成果，更要宣揚自己的努力過程，這個過程會讓領導和同事更加肯定你的能力。
二是事務性工作擇機宣揚。 事務性工作牽扯了我們很大精力，可是在領導看來這種工作只是本分，不能增磚添瓦。愛出風頭的人則另闢蹊徑，事務性工作也大家宣揚，至少在領導看來，你始終在幹工作。
三是領導安排的事第一個上。 領導安排工作時，對工作的結果和可能出現的問題是有預測的。所以，領導安排的工作第一個請上，先不管結果，這是個態度問題，不換管結果如何，你在領導心裏烙下了很深的印象。
總之，職場中，一定要學會出風頭，埋頭苦幹萬萬要不得，累死也不能脱穎而出。
做任何事都是有底線的，人們為什麼討厭愛出風頭的人，可能是犯了以下禁忌：
一是拿別人的成績出風頭。 這種行為一定不要做，這樣的風頭總有水落石出的一天，不僅被領導認為你兩面派，更容易招惹同事的排擠。
二是在不合適的時機出風頭。 出風頭的目的主要是為了表功。所以，時機很重要，千萬不要在領導生氣或者批評別人的時候表功。不僅火上澆油，更容易招惹被批評同事的反感。
三是假大空。 我們允許表功的時候適當誇張，也是提現你的付出。但是，千萬別過份假大空了，吹得天花亂墜，結果反手打臉，這樣很容易讓領導認為你不堪大用。
四是風頭出錯了地方。 切記我們出風頭的對象是領導，是希望領導看到和關注。在只有同事的場合，沒有必要出風頭，因為出力不討好，反而招惹同事心煩。
劃重點，職場新人千萬不要出風頭，哪怕工作確實是您一個人完成的。因為剛入職場，你沒有自己的基礎，領導對你的能力始終是保持懷疑和觀望的態度。你的表功，領導在核實時，很容易別別人摘了果實，還不落好。
總之。出風頭有出風頭的禁忌，一定要擇機、適度而行。
我是@職場取經閣，我鼓勵職場人愛出風頭，希望大家學會出風頭，積極的風頭能夠展現自己的能力，引起領導的關注。千萬不要埋頭苦幹，不出風頭，這樣的你最多也就是個能幹的下屬，不具備升職加薪的條件。
我在內工作，今年年初單位通過人才引進招聘了一個研究生，三十二歲，女的，最終被分配到我們科室。
起初的時候，我只是覺得這個人的話有點多，其它並沒有異常。
在後來的相處中，我漸漸的發現不對勁了，以至於到現在我覺得這個人狡黠奸詐，表裏不一。
表面上她和所有的同事都哈哈大笑，各種開玩笑，並且還各種攀關係，最誇張的一次是，有一個別的單位的人來我們辦公室辦事，她並不知道這個人的名字，只是説，怎麼是你，我們上次一起打過牌的，然後還加了微信，並通過微信把名字發給對方，這一切都發生在我的眼前，對方的尷尬我都能感受到，他一定在想，這個人到底是誰啊？
愛表現的她熱衷和任何能見到的人攀關係，標榜自己熟人多，也愛和單位的其他人打成一片，雖然只是表面上的誇誇其談，在辦公室裏她總是不會停下自己的嘴巴，領導來了她總是第一個開口説話。不僅如此，她還在背後各種吐槽那些看起來和她關係還可以的同事，甚至在辦公室裏吐槽領導，有一次我實在看不下去，説了一句，單位的同事們哪有你説的那麼壞，還是不要在背後議論人家。從此，只要有我在的地方，她便不再吐槽別人了，我知道她背後肯定還在吐槽，甚至連我一起都被她吐槽。
這種人真的是很難讓人喜歡，其實誰都不是傻子，通過一段時間的相處，大家都知道了她的為人，無論她再怎麼表現，連領導都懶的多問一句。
事實證明一切，對待這些愛表現的人千萬不要和他們起衝突，因為這些人都特別記仇，沒必要去犯小人。也不要參與到出風頭的事情中去，那是一個漩渦，愛出風頭的人早晚要陷進去。
在內尤其注意少説話，多做事，工作要厚積薄發做出彩，不要強行出風頭。
讓他出唄[捂臉]
不影響你工作
不影響你生活
如你在意
會影響你心情[捂臉]
出風頭
兩種結果
一種錦上添花
一種丟人現眼[捂臉]
缺什麼
顯什麼[捂臉]
心有定力
靜看熱鬧就好[比心]
我想問你你説的是哪種裝？是有關係的那種高高在上的裝？還是什麼都沒有的裝？
有關係的愛炫耀的裝，他是否和他強有力的關係走的進，走的近的話就是資源。
什麼都沒有的裝，就是愛好面子，這既沒有違反法律，也沒有針對你，就無所謂了，真是在你面前裝，你捧哏就行了。他説：看我這個表，意大利進口，100來萬。你説：真的呀，王主任，我看看，咱這鄉下人沒見過，還是王主任家大業大呀，買個表等於我買個房。他説：看看吧，小心着點。你説：那可不是嗎？
這就是就結束了，你也沒得罪他，也沒對他表現出厭惡。完了該幹嘛就幹嘛。
專注於自我成長，不要每天被無關的事打擾到心情，不然煩心事可就太多了。
很高興回答你的問題
你如果有這樣的同事，這個你的想辦法治他，你見他你就捧他，讓他覺得自己很了不起，但是大家都知道他的為人，尤其人多的時候你們更要捧他，我舉個例子，我曾經也有個同事，喜歡裝，我們都管他叫領導，有時候一起吃飯，我就説吃個面吧，他就説吃麪有什麼吃的，他開始裝了，他就説那家那家怎麼好吃，我們就説走唄，吃完他咋好意思讓我們結賬（最好有女同志），這樣吃上幾次，我估計他看見你們都想躲着走。
辦公室的同事總是裝，怎麼辦
很高興回答你的問題
其實我也遇到過跟你同樣的問題，只是不知道你遇到的是男性女性。
俗話説：裝無外乎扮豬吃象，不能只瞭解外官，而不瞭解本質。他們最希望裝的和炫耀的無外乎那幾點，妄圖給你説完，讓你自己去聯想，無形之中最為致命，雖然提高了他本人的檔次，但是也懼怕別人在深一步的討論，一個謊話要用無數謊話去圓，總有一天會圓不上的
那麼裝怎麼辦呢，我總結幾點
1、高度要高於他，看他如看小兒科一樣，一笑了之，不説話只是微微笑，就好比小朋友給你秀他買的文具盒
2、捧着他，看他如看拆遷户，要真誠膜拜，發自內心的讚美他，儘管回想起來很噁心，不妨試着做朋友吧
3、努力超過他，當然指的並不是他的裝，而是醜女某件事，壓倒性的超過他，比如他是某某名校畢業，但是工作中做出來的成績不如你，壓倒性趕超他
當然對於解決辦法
至理名言我很喜歡的一句話，他裝有他裝、明月照大江。不聽不看化開界限，讓他從你身邊淡出。
辦公室裏一女同事,整天愛搬自己家事當話題：兒子昨晚怎麼跟妹妹爭玩具,妹妹不知為啥總不愛吃飯。自己陪嫂子去買小孩學步車……等一大堆家事,自己一個人成了辦公室的話題王。不管周圍同事愛不愛聽,她除了工作其它時候就向同事講自己的故事。居然有一個女同事特逢迎她的話題,家長理短,雞毛蒜皮的事都愛搭理,我們與其它幾個同事都煩透了。現在只要她一開講,我們就打開手機聽歌聽音樂,或者離開坐位一齊到門外走廊閒聊一下。對辦公室裏永遠把第一人稱放在聊天主題的，旁人真的不會感興趣。如果有人願意搭理你的話題，大多隻是附和你的。
辦公室當中總是有同時喜歡展現自己，喜歡去出風頭的話，也並不完全是一件壞事情，除非你本身也是想要出風頭，那可能就需要跟對方pk一下
首先，那些愛出風頭的人，基本上都是比較高調的人，喜歡享受被人關注的感覺，哪怕自身的工作能力不是很強，但是總是喜歡在大家談論一個話題，或者是説工作無關的事情時，他們都喜歡將話題引到自己身上，或者是讓自己成為話題的主導者。這樣的人其實就是不斷地在求關注，想讓自身能夠獲得更多人的稱讚，從而找到自己在職場當中的存在感。
其次，如果是自己想要出風頭而被這些愛出風頭的人蓋住的話，那麼就需要關注大家更加感興趣的話題是什麼，如此就能夠讓自己真的成為出風頭的中心了。
而如果只是很討厭別人這種出風頭的性格，那麼只能夠睜一隻眼閉一隻眼了，畢竟如果主動去幹預或者是指出別人這種有些不好的做法的話，傷害的是同事之間的關係，可能難以求得一時的清淨。
再者，喜歡出風頭的人有時候也能夠緩解一些職場當中的尷尬氣氛，畢竟當大家都不願意做一件事情的時候，愛出風頭的人選擇去做了，多多少少都是可以讓其他人免於被處於尷尬境地的。
2、 你要高調做事，低調做人
放之四海而皆準的生存之道！
如何對待那些愛出風頭的人？
人，不要把眼睛放到別人身上，多看看自己，別人要怎麼活是她自己的事，如果你不能做到這點，會很麻煩的。
其實如果你嫉妒一個人，就是承認這個人比你強。
其實對於這種人最好的方法就是漠視。之所以愛出風頭，就是因為想引起別人的注意，你要是不理她，、她會很尷尬
喜歡出風頭,怎麼辦? - -
1、剛有點苗頭，你就有了如此深刻的反省與認識，表明你骨子裏不是一個輕浮的人，而是一個冷靜、踏實，自控、自制能力較強的人。
2、在你舉出的三個例子中，作為學生，前兩點都正常，無需刻意壓抑自己。
第三點需要調整好，要讓自己更大度，處事交友更為豁達、寬懷。做好這一點，對你的將來極有意義。
3、思想決定行為模式。既然你已經意識到了，就相信自己：你不會是一個，在別人眼中，喜歡出風頭的人。
如此，就可以啦。
