工傷期間勞動合同解除有時間限制嗎

工傷期間勞動者主動解除勞動關係是有時間限制的，一般需提前三十日通知單位。之後則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除勞動者存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外，用人單位不得主動解除工傷職工的勞動合同。

一、有工傷的與公司解約怎麼賠償

工傷職工主動和公司解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；工傷職工被用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、勞動關係如何解除？

解除勞動關係的方式如下：

1.雙方協商一致解除勞動合同；

2.勞動者提前三十天書面通知用人單位後解除勞動合同；

3.因勞動者存在過失，單位過失性辭退勞動者；

4.單位提前三十天通知勞動者，或者支付勞動者一個月工資後無過失性辭退勞動者；

5.因經濟性裁員解除勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。