工傷病休期間有工資發嗎
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工傷休養期間工資該怎麼發
如果員工工傷的，用人單位是要負責的，需要進行工傷認定鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。按規定比例計算後低於最低工資標準的，按最低工資標準發放。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間有工資發嗎？
在現實中，我們在工作的時候，一不小心就導致了受傷的情況，所以這是屬於工傷的範圍，而有些員工的工傷是無法繼續的工作，因此單位也應該向員工發放工資的。那麼工傷期間有工資發嗎?這方面的知識很多人不太瞭解，接下來就由我為您整理的工傷期間有工資發嗎的相關內容，希望對您有幫助。
一、工傷期間有工資發嗎?
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷期間單位不給工資怎麼辦?
如果已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作牌、工資交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、等等。然後在立案時，需要攜帶仲裁申請書、身份證複印件、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件。
根據《工傷保險條例》的有關規定，如認定工傷，您可以主張停工留薪工資，一般只要不超12個月，一般都會認可。但不要忘記保留門診病歷。可以主張的有:一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、違法解除勞動關係賠償金，未簽訂勞動合同二倍工資等。
《工傷保險條例》第33條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
三、工傷認定需要哪些材料呢?
1、工傷認定申請表(一般勞動局官網可以直接下載);
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等);
3、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)
工傷保險待遇主要的補償有醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
以上就是由我為您整理的工傷期間有工資發嗎的相關內容，我們從中瞭解到只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養的期間都是要按照原來的工資標準給受害者發放的。
工傷期間公司放假有工資嗎
工傷期間公司放假有工資。
如果勞動者因工作原因導致的疾病或損傷需要在家休息或住院治療，被認定為工傷期間，根據中國法律規定，勞動者可以享受工傷待遇，包括醫療費和傷殘補償等。但是，工傷期間是否有工資取決於公司的規定和勞動合同的約定。
根據規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬。如果勞動者因工傷期間不能工作，而勞動合同中有關於工傷期工資的約定，那麼用人單位應當按照合同約定向勞動者支付相應的工資。
一般來説，勞動者在工傷期間不需要上班，企業或單位可以按照法律規定及勞動合同約定，支付相應的工資，但是具體的支付標準和時間等應該根據勞動合同或者企業內部規定來進行規定，所以建議勞動者在勞動合同簽訂時瞭解相關規定，以便在工傷期間能夠及時獲得相應的工資待遇。
工傷賠償款的申請流程一般如下：
1、確認工傷認定：如果在工作中因為工作原因受傷，應該立即向用人單位報告工傷，並儘快前往醫院進行治療。治療結束後，可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。需要提供相關的醫療證明、工作證明、勞動合同等材料。
2、協商賠償事宜：一旦工傷被認定，可以與用人單位協商賠償事宜。具體的賠償金額根據傷殘程度、工資水平等因素而異。如果雙方達成一致，可以簽訂賠償協議。
3、提交申請材料：如果無法通過協商解決賠償問題，可以向當地的勞動保障部門提交申請材料。需要提供相關的工傷認定證明、身份證明、收入證明等材料。
4、審核和審批：勞動保障部門會對申請材料進行審核，如果符合條件，會批准工傷賠償申請。如果不符合條件，會告知您具體原因，並要求您補充材料或者重新申請。
5、領取賠償款：一旦申請獲得批准，可以按照規定的程序領取工傷賠償款。一般情況下，用人單位會直接向您支付賠償金。
綜上所述，不同地區的工傷賠償申請流程可能會有所不同，具體的流程以當地相關部門的規定為準。如果遇到任何問題或困難，建議及時諮詢相關部門或專業人士的意見。
【法律依據】：
《農村居民最低生活保障實施辦法》第二條
本辦法所稱農村居民最低生活保障制度，是指持有我省户籍地常住農業户口的居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低於當地農村低保標準，且家庭財產狀況符合當地規定條件的，給予差額補助的救助制度。
工傷休養期間工資該怎麼發
根據相關法律規定，勞動者因工傷原因或者患職業病而需要暫停工作接受工傷醫療的，在其停工留薪期內，企業不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是説，工傷期間的工資按原工資計算。這裏所説的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但需經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，且延長時間不得超過12個月。需要注意的是，勞動者的工傷職工傷殘等級評定結果出來之後，停止原待遇的享受，並按照《工傷保險條例》的相關規定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
【温馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
