過節費徵收時如何補繳個税

《税收徵管法》第六十四條第二款的規定處罰，由税務機關追繳其不繳或者少繳的税款、滯納金，並處不繳或者少繳的税款百分之五十以上五倍以下的罰款;稿酬、租金、演出所得，原則上在發放之前一次性扣繳20%的所得税(也有個人申報、繳納的);股東分紅股息一般由交易所在股東賣出股票清算時代扣代繳20%所得税。

勞務報酬個税如何徵收

沒有工資、薪金所得，但有勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得的。

工資10000個税徵收多少

一萬元該交個人所得税290元。税額為：應納税所得額=(月收入-五險一金-起徵點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用税率-速算扣除數月收入10000元;五險一金0元;起徵點5000元;一確定的其他扣除0元;專項附加扣除0元;適用税率10%;速算扣除數210元。税額=(10000-0-5000-0-0)×10%-210=290元。

過節費屬於工資福利費嗎

不算。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

產假期間年終獎正常發放。

發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。

用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

相關法律規定

《工資支付暫行規定》第四條，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

過節加班費怎麼算？

過節加班費的計算方法如下：

（一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

（二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

過節有加班補休嗎

沒有相關規定表明必須補休，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資。 該內容由 苑學寧律師 和 律説律答 共創回答