勞動糾紛影響公務員政審嗎

法律分析：不影響。勞動者因維權與用人單位發生勞動仲裁，屬於一般勞資糾紛，不會涉及政審。

政審只審查報考人員自身有無違法犯罪或其他不當行為，特殊崗位可能會審核其直系親屬，但不會因為勞動仲裁就影響政審

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八週歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。

第十四條 公務員應當履行下列義務： （一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導； （二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益； （三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督； （四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率； （五）保守國家祕密和工作祕密； （六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德； （七）清正廉潔，公道正派； （八）法律規定的其他義務。