面試的分數是如何計算的

面試按100分制計算，面試要素分為綜合分析、組織協調、應變能力、語言表達、舉止儀表等5項，具體如下：

綜合分析：分值25分；要能從多方面分析問題，把握實質，思路開闊，邏輯嚴謹，説理深刻透切，有見解；評分等次為好20至25分，中15至19分，差14分以下。

組織協調：分值25分；要有全局觀念和合作意識，善於運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協調複雜的人際關係；評分等次為好20至25分，中15至19分，差14分以下。

應變能力：分值20分；要實事求是，有事業心和責任感，反應敏捷，情緒穩定，表現自信；評分等次為好16至20分，中10至15分，差9分以下。

語言表達：分值20分；要能準確理解他人意思，表達流暢，用語準確；評分等次為好16至20分，中10至15分，差9分以下。

舉止儀表：分值10 分；要衣着整潔，舉止大方，氣質文雅，精神飽滿；評分等次為好8至10分，中5至7分，差4分以下。