外包合同到期後有補償嗎

外包合同到期不續簽不一定有賠償。

（一）外包合同不等於勞動合同。外包合同到期，勞動合同未必到期。

（二）外包合同到期的處理方式，由勞務派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執行。

（三）如果勞動合同也同時到期，而勞務派遣公司不再續簽，勞動者可按勞動合同法的規定，要求勞務派遣公司承擔經濟補償責任。

一、勞動合同到期公司不續簽怎麼辦

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

上述規定説明，勞動合同到期後，只要單位不再續簽，就要向職工支付經濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩定的勞動關係。

二、不續簽勞動合同的經濟補償

經濟補償經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。

經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：

經濟補償金＝工作年限×月工資；

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。