2023版十級工傷賠償標準是多少？

工傷保險福利標準概述：一次性傷殘補助金按照十級傷殘為6個月的本人工資，停工留薪期一般不超過12個月，住院期間享受本單位因公出差伙食補助標準的70%。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定。

法律分析

1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二、停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、

《工傷保險條例》第31條。

4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

三、住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、備註：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

結語

根據以上規定，工傷職工在符合條件的情況下，可以享受一次性傷殘補助金，停工留薪待遇和住院伙食補助費。一次性傷殘補助金的標準根據傷殘等級和本人工資確定。停工留薪待遇的期限一般不超過12個月，可根據傷情特殊情況適當延長。住院期間，工傷職工可獲得本單位因公出差伙食補助標準的70%作為伙食補助費。具體標準和程序請參考相關法律法規和地方規定。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章總則第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衞生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章工傷保險基金第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章工傷保險基金第十一條工傷保險基金逐步實行省級統籌。

跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。