怎麼設置工資項目和工資計算公式
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如： 應發計=應付工資
你是否因為工資少了煩惱不已，你是否想要了解工資的真實情況是否和你的實際公司符合？是的！答案非常的肯定，就和我們要賺錢要知道需要怎麼賺錢一樣，瞭解自己真實的工資收入情況。小編給大家帶來如何設置工資項目和工資計算公式！
材料/工具
工資項目， 工資計算公式
每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者是有加有減，為了詳細地
方法
首先需要創建一個EXL表格用於工資記錄使用。
建議重新設置，即可解決。 舉例説明如何設置： 經理人員的崗位工資1600元，開發及管
可以在exl的下方標籤攔先建立好用於登記工資的幾個標籤，小編在這裏給大家推薦了三個標籤：
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如： 應發計=應付工資
一個是自己公司工資的收入情況表格
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如：應發計=應付工資+應付
一個是額外的收入表格
設定:經理人員的崗位工資 為 M1管理人員的崗位工資 為 M2其他人員崗位工資 為
最後一個是工資的彙總表
概述：邏輯型字段參與計算時值為1或0且不要引號。舉例：邏輯型工資項目“婚否”則可以設置婚否＝1
在製作工資表格的時候首先需要了解公司的的工資計算方法説明：（以下算法是小編自己公司的工資算法，僅供參考）
這個公式你寫的不正確，請在公式設置框中錄入：基本工資*0.05即可，不需要到IFF條件語句。
1、工資總計=固定工資小計（其中基本工資為3000元）+月度獎金（此處為標準獎金）+計件績效工資+交通補貼+住房補貼+其他補貼
職務補貼=(基本工資+崗位工資)*0.25？這麼高的職務補貼，不會是天方夜譚吧？我趕緊問問我
2、應發工資=工資總計+加班工資+加班補貼+其它補貼+績效獎金+伯樂獎+創新獎+及時獎勵+其它獎金+黨員補貼-遲到扣款-事假扣款-病假扣款-曠工扣款-婚假扣款-早退扣款-產假扣款-入司或離職扣款-調薪扣款-績效扣款-門禁違規扣款-BUG扣款-日誌扣款-ERP扣款-計算機違規扣款-其它違紀扣款-工牌扣款-其它扣款
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如： 應發計=應付工資
3、實發工資=應發工資- 醫保-養老-待業-住房公積金-個人所得税-工會費-醫保工本費-房租-餐費-百年健康-其它（如游泳費、體檢費、VIP服務費等）
請按下列步驟操作： 1、打開【工資管理】→【公式設置】，進入【工資公式設置】窗口； 2、單擊選擇
根據這樣的説明製作成EXL文檔！
每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者是有加有減，為了詳細地
工資計算天數及時數：
建議重新設置，即可解決。 舉例説明如何設置： 經理人員的崗位工資1600元，開發及管
新進員工第一個月及離職員工按當月實際工作日數、應出天數及實際工作天數為工資計算依據；新進員工次月統一按21天計算；工作時數按8小時/天計算。
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如： 應發計=應付工資
例：新進員工固定工資小計為1200，當月工作日數25天，應出20天，實出20天，遲到50分鐘
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。工資計算方法如：應發計=應付工資+應付
第一個月工資＝1200-1200/21/8/60*50-1200/25*（25-20）＝955元
設定:經理人員的崗位工資 為 M1管理人員的崗位工資 為 M2其他人員崗位工資 為
根據文檔形成公式
概述：邏輯型字段參與計算時值為1或0且不要引號。舉例：邏輯型工資項目“婚否”則可以設置婚否＝1
在製作完成一個固定公司工資的表格後。接下來比較好做的就是其他收入了，現在壓力很大，小編也是不得不在下班或者週末的時候找一點兼職賺點奶粉錢養家餬口！直接寫份表格記錄一下一個月的收入情況
這個公式你寫的不正確，請在公式設置框中錄入：基本工資*0.05即可，不需要到IFF條件語句。
最後就是工資的彙總了，同樣的做好一個公式進行兩個工資的最後金額統計，這樣每個月的實際收入就出來了！是不是很簡單！let's go 開始製作吧！
職務補貼=(基本工資+崗位工資)*0.25？這麼高的職務補貼，不會是天方夜譚吧？我趕緊問問我
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金蝶kis標準版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置？
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼抄+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關百增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+税金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得度=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得> 1500 則
税金=所得*0.1-105
否則 如果 所得<= 1500則
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 則
税金= 0
如果完
如果 實發計<-1 則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完
如果完
如何設置工資計算公式
請按下百列步驟操作： 1、打開【工資管理】→【公式設置】，進入【工資公式設置】窗口；度 2、單擊選擇【公式名稱】下拉列表中的名稱，然後單擊【編輯】按鈕； 3、雙擊【項目】列表下的問【應發工資】字段，再單擊運算符【=】； 4、雙擊【項目】列答表下的版【基本工資】字段，單擊運算符【+】； 5、雙擊【項目】列表下的【税金】字段，在【計算方法】文本框顯示出設置的工資權計算公式：應發工資=基本工資+獎金。
如何定義工資項目類別的公式？
每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者來是有加有減，為了詳細地表述各類源別的內容，系統規定將所有在類別組成公式中以加法計算的項目定義在"工資項目分攤類別計算公式中相加項目設置"框中，將所有在類別組成公式中以減法計算的項目定百義在"工資項目分攤類別度計算公式中相減項目設置"框中，設置完成後，計算公式欄中就會顯示出完全的公式。
在用友軟件中設置“工資計算公式”時，定義的崗位工資的公式已經是對的，為什麼在確定公式時出現非法的公
zd建議重新設置，即可解決。
舉例説明如何設置：
經理人員的崗位工資1600元，開發及管理人員的工資1000元，營銷人員崗位工資800元
1、打開工資項目設置窗口，在工內資項目設置處增加“崗位工資”這一工資項目;
2、在公式設置的公式編輯區中輸入如下公式：
iff(人員類別="經理人員" ,1600,iff(人員類別="開發及管理人員",1000,iff(人員類別="營銷人員",600,0)))
3、輸入完畢後點擊容公式確認後予以保存退出。
注：公式與工資項目要平行對應。
金蝶kis標準版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置
工資項目--新增，姓名 等是文字型，其餘填數字的選數值型。
工資計算方法如：
應發計=應付工資+應付津貼+應付個人收入
應付工資=崗工+見習+薪級+打折後zd+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補
應付津貼=績效
應付個人收入=福利+遺補+獨保
扣收計=公積+房租+醫保+失保+藥費+税金專+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資
實發計屬=應發計-扣收計
應付工資淨額=應付工資-扣收計
所得=(應發計-打折後-獨保-公積-醫保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補
如果 所得> 1500 則
税金=所得*0.1-105
否則 如果 所得<= 1500則
税金=所得*0.03
如果完
如果 税金< 0 則
税金= 0
如果完
如果 實發計<-1 則
報警"科長大人，有人工資是負數"
如果完
如果完
