工齡工資應該如何計算

1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數求兩個日期之間的差

為了提高員工的忠誠度和培養員工的歸屬感，企業往往會對工作時間長的員工給予相應的工齡報酬，以此來減少員工的流動性。計算工齡和工齡工資往往是認識部門或者財務部門需要完成的工作，這裏就逐步的演示怎麼用Excle表格進行工齡以及工齡工資的計算。

材料/工具

裝有Excle的電腦

工齡計算方法：1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個

方法

首先打開需要處理的Excle文檔。

以下是網友整理的，希望能幫到您工齡一般分為企業工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在

用dateif函數求兩個日期之間的差值，Y代表的是結果返回值是年數。

可以通過幾種方法來計算，例如2005年8月3日到2010年12月31日，應該是5年。1.可以通過兩

公式輸入完畢之後單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計算結果。

這要看判斷工齡的規定是什麼樣的。比如A列姓名，B列入職日期，C列月工資，D列工齡工資。D2公

之後在下拉進行填充。

先將入職時期中的“.”替換為“-”。方法：選中這一列，Ctrl+H，在查找內容那裏輸入：“.”

之後根據文檔中給的每一年具體的工資就可以直接計算工齡工資了。

1、首先建立一種表格，輸入員工的姓名以及入職日期等信息。2、用dateif函數求兩個日期之間的差

再點擊“Enter”鍵，並下拉填充。這樣也就結束了。

工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的，在實行勞動合同制度之前，工齡是從勞動者去用人單位

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EXCEL中工齡工資怎麼計算？

1、首先建立一種表格，輸入員工的百姓名以及入職日期等信息。

2、用dateif函數求兩個日期之間的差值，Y代表的是結果返回值是年數，其完整的計算度公式如下所示：

3、公式輸問入完畢之答後單擊"enter"鍵，可以得到如下的工齡計算結果。

4、拉動填充柄，可以完成其它單元格的計算，其計算結果如下所示：

5、假如每年專的工齡工資屬是100元，計算這些人的今年的工齡工資是多少，其函數公式如下所示：

6、完成工齡工資的結果顯示之後單擊鍵盤的：enter“鍵，其計算的工齡工資如下所示：

7、可以藉助於填充柄功能完成所有的工齡工資計算。

工齡工資如何計算

工齡e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343631工資＝工齡×工齡工資標準，工齡即服務企業年數。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

7、轉入企業工作前的專門從事*工作的工作年限和*軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大*"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡。

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事*工作，確因工作需要調回國內或受*回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加*的工作時間，可計算為連續工齡。

擴展資料：

1 、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循“企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準”、“企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎”兩項原則。

2 、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3 、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

退休工齡工資如何計算

現在的退休工齡工資實際以養老金的形式進行發放。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬户養老金

個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

擴展資料

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被*廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是e799bee5baa6e78988e69d8331333365666135單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬户上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起羣眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參考資料

百度百科-養老金

工齡工資應該從什麼時候算

工齡是從勞動者與用人單位簽訂勞動合同的那一天算起的，在實行勞動合同制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起。

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償，工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。

工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

擴展資料：

工齡退休標準：

1、退休年齡男年滿e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e981933133343135613360週歲，女年滿55週歲。

2、無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件，對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。

3、經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。

4、操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。

參考資料來源：百度百科-工齡工資

參考資料來源：百度百科-工齡計算

事業單位工齡工資如何計算

工齡計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併e68a84e8a2ade79fa5e9819331333431343663計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

“線型”工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

一 沒有劃分社會工齡和企業工齡

以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨着對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峯。

員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標準分配工齡工資不盡公平。

參考資料來源：百度百科－工齡工資