事業單位預發工資是什麼意思

預發工資是預先支付的工資，預發工資是一種有效規避大額年終獎税收的手段。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、佣金及額外津貼等。

工資的分類：

1、底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

2、時薪：是每小時的工作薪資，通常是打工族羣的給薪方式，像是工讀生、家庭教師等。

3、佣金：和中國大陸情況一樣。

4、津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

工資分配原則：

1、按勞分配

1）在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；

2）在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；

3）在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；

4）由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調控

1）建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

2）實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關係趨於合理；

3）通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

4）建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

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