差別有哪些？，單位繳社保和自己繳社保

城鎮職工社保，是在一家企業單位上班，繳納的五險，即養老、失業、工傷、醫療、生育；靈活就業社保，是個人在户籍所在地，由本人在社保局繳納的養老、醫療、失業社保；城鄉居民社保，也是個人在户籍所在地，由本人在轄區街道繳納的養老、醫療等社保。

那麼單位交社保和自己交社保究竟有多大區別？我們來一一分析。

一、可參保的險種不同

個人既可以參加城鎮職工社保，也可以參加城鄉居民社保。而在單位交社保只能參加城鎮職工社保。

1、如果以個人身份參加城鎮職工社保，有的地區規定必須同時綁定養老保險，醫療保險和失業保險三種保險，有的地區可以選擇這三種中的部分險種參保，具體以地方規定為準。

2、如果以個人身份參加城鄉居民社保，既可以單獨參加，也可以同時參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險，但是，這兩種保險是完全獨立的，所以需要單獨辦理手續。

3、如果單位代繳社保的話，只能參加城鎮職工社保。國家要求統一參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些要求都是強制性和義務性的。

二、參保人羣不同

1、城鎮職工社保面向兩種人，一種是與用人單位建立了勞動關係的勞動年齡內人口，與有沒有本地户籍，是城鎮户籍還是農村户籍無關。另一種是工商業者、委託存檔人員、靈活就業人員，主要面向的是沒有固定單位，沒有穩定收入的當地勞動年齡內人口，大多數地區與户籍相關。也就是説有本地户籍，才可以參加。

2、城鄉居民養老保險主要面向當地户籍的城鎮居民或農村居民中沒被城鎮養老保險覆蓋的勞動年齡人羣，尤其是無業人羣。城鄉居民醫療保險面向當地户籍沒有被城鎮職工醫療保險覆蓋的勞動年齡內人羣，尤其是無業人羣，以及老人、兒童和學生。這兩種保險，沒有本地户籍不能參加。

三、繳費標準不同

1、城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，是法定強制險。社保每年的繳納金額與參保人員選擇的繳納基數有關。養老保險：個人繳費8%，職工單位繳納20%，養老保險的繳費基數最低為當地上一年度職工月平均工資的60%，最高不超過當地上一年度職工月平均工資的300%；醫療保險：個人繳費2%，單位繳費10%。

2、城鎮職工靈活就業人員參保人：社保費用全部由個人承擔，不是法定強制險，可以自願參保，個人承擔養老保險繳費比率為20%，醫療保險繳費比例為10%。

3、城鄉居民社保參保人：可自願參保，按年繳費，費用個人承擔，可享受補貼。城鄉居民養老保險繳費標準可以多檔位自選，最低繳費檔次是一年100元。而城鄉居民醫保參保人繳費標準是固定的，最低標準是250元一年。

四、社保補貼不同

就業困難人員可以申請三年的社會保險補貼，如果是首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

1、如果是企業職工，則補貼企業負擔的養老保險、醫療保險和失業保險部分。職工本人負擔部分不補貼。

2、如果是靈活就業人員，在很多地區符合4050政策規定的，可以享受政府社保補貼。這一部分補貼是給個人，一般不超過個人繳費金額的2/3。

五、養老保險法定退休年齡不同

1、城鎮職工養老保險退休年齡：屬於正常退休類的，男同志60歲。女工人50歲。女幹部55歲，女靈活就業人員50歲或55歲，以地方政策為準。屬於特殊工種或因病非因公原因，完全喪失勞動能力的可以提前退休類的，男同志50或55歲，女同志45歲。

2、城鄉居民養老保險退休年齡：不分男女，一律60歲。

六、養老金計發辦法不同

1、城鎮職工養老保險養老金

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬户養老金

月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬户養老金=個人賬户的餘額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

2、城鄉居民養老金=基礎性養老金+個人賬户養老

基礎型養老金=當地規定（是固定數字，由當地政策決定，政府撥款。各地標準差距較大）。

個人賬户養老金=個人賬户儲存額/養老金計發月數139

3、兩種養老保險計發養老金的共同點：多繳多得，長繳多得。

4、兩種養老保險養老金待遇水平：城鎮職工養老金待遇高，全國月人均2636元。城鄉居民養老金待遇低，全國月人均130元左右。

七、醫保報銷待遇不同

城鎮職工醫保和城鄉居民醫保繳費標準不同，所以報銷待遇也不同。

1、城鎮職工醫保繳費標準高，待遇也高。各地職工醫保門診一般不低於70%，住院不低於85%。

2、城鄉居民醫保繳費標準相對低，每年只有100-300元，報銷待遇不如職工醫保。居民醫保門診一般不低於50%，住院不低於60%。

綜上所述，我們在選擇是企業繳費還是個人繳費的問題上，一定要搞清楚這幾大區別。選對適合自己的社保，我們的生活也能得到更好的保障。