HR如何做好羣體面試
1、自我介紹：主面試官請候選人簡要自我介紹。（重點考查語言表達、所言與簡歷內容間的匹配性）。
2、詢問問題：根據簡歷，主面試官就應聘者的情況進行詢問。（主要了解其既往工作內容、工作成績、業務知識與能力、公司情況、離職原因、個人規劃與期望等），譬如可以問：你對我們公司瞭解有多少？你找工作時，最重要的考慮因素為何？（公司的遠景及產品競爭力；公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理；工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長；合理的待遇及主管的管理風格等等都是回答的方向）。請談談你個人的最大特色。（我人緣極佳、我的堅持度很高、我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過、我的個性很隨和等等）你覺得你在找工作的時候，有什麼優勢？您在前一家公司的離職原因是什麼？你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
3、每個候選人都要進行詢問：有些HR很主觀的，對某個候選人印象不好，就直接不會詢問問題。招聘不是隨心而動，而是要找到更合適的人選。對於候選人，最好要一視同仁，每個候選人都要進行詢問，再得出信息。
4、簡短交流：面試官就候選人的情況進行簡短交流，形成初步意見。可以對看中的候選人進行重點詢問。譬如可以問：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？與上級意見不一致時，你將怎麼辦？對於公司的某些現象，你有什麼看法？
5、注意事項：HR應該在面試的時候，把手機調至靜音或者關閉手機，在跟候選人溝通的時候，保持禮貌，説話文明尊重。
