勞務派遣公司破產後如何賠償員工？

勞務派遣公司倒閉時，按照《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者有權獲得經濟補償。根據第四十四條的規定，勞動合同可以在勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照或解散等情況下終止。

法律分析

勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的。

《勞動合同法》第四十六條規定，依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

拓展延伸

勞務派遣公司破產後，員工如何保障權益？

勞務派遣公司破產對員工可能帶來一系列的問題，但員工仍然有一些途徑來保障自身權益。首先，員工可以與勞務派遣公司進行溝通，瞭解破產情況和賠償方案。其次，員工可以向勞動監察部門或工會尋求幫助，瞭解自己的權益和法律保障。同時，員工可以參與破產程序，成為債權人，爭取在破產清算中獲得一定的賠償。此外，員工還可以諮詢專業的勞動法律顧問，瞭解自己的權益和法律途徑。總之，員工應積極主動地保護自己的權益，通過多種渠道爭取合理的賠償和補償。

結語

勞務派遣公司倒閉後，根據《勞動合同法》第四十六條規定，員工有權獲得經濟補償。根據法律規定，勞動合同可能因合同期滿、享受基本養老保險待遇、僱主破產等情況而終止。員工可以通過與公司溝通、尋求勞動監察部門或工會的幫助，參與破產程序並諮詢勞動法律顧問，以保障自身權益。員工應積極爭取合理的賠償和補償，確保自己的權益得到保護。

法律依據

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。