工會的精選

法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...

法律分析：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。法律依據：《中華人民共和國公會法》第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議...

解除勞動合同工會意見重要，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...

法律分析：全國總工會書記處法律依據：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》第二條按照國家監察、行政管理、羣衆（工會組織）監督相結合的體制，在工會系統中建立監督檢查制度，市以上各級總工會勞動保護部門設立工會勞動保護監督...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位透過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職...

法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果...

職責如下：1、負責工會的組織發展和建設工作，開展建設“職工之家”活動。2、積極發展工會會員，負責對會員的培養、教育及工(教)代會代表的培訓，搞好工會年報，收好工會會費。3、協助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會幹部...

法律分析：國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。這裏的國家機關包括國家權力機關和行政機關。這裏的國家權力機關是指全國人大及其常委會；省、自治區、直轄市人大及其...

法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付...

法律分析：工會的工作人員也是屬於企業裏邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條人民法院對於可能因當事人一方的行爲或者其他原因，使判決難以執行或...

法律分析：可以舉報，可向勞動監察部門舉報。法律依據：根據《中華人民共和國工會法》第三十八條規定：企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及...

員工工會經費與簽訂合同的協議有一定的關係。工會經費是工會組織在開展活動、維護員工權益等方面所需的費用，主要來源於員工繳納的工會會費以及公司或政府部門的支援。在簽訂勞動合同時，有關工會經費的協議可能包括以下...

法律分析:《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據:《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組...

法律分析：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。這是有全國人大常委會制定的法律規定的。法律依據：根據《職業病防治法》第四條規定：勞動者依法享有職業衛生保護的權利。用人單位應當爲勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛...

法律分析：公司工未經授權不能對外簽訂合同。在企業黨組織和上級工會的領導下，企業工會依照法律和工會章程獨立開展工作，密切聯繫員工，關心員工的生產生活，熱情服務員工，努力建設組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員...

解除勞動關係工會可以調解。一、工會如何維護勞動者的合法權益工會應當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權益。(1)維護職工的民主權利。《工會法》規定，全民所有制和集體所有制企業事業單位違反職工代表大會制度...

法律分析：是由中華全國總工會頒佈的。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二條工會是職工自願結合的工人階級的羣衆組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第八條中華全國總工會根...

"陌陌"申請主播加入公會是不需要交錢。"陌陌"申請主播是免費的。"陌陌"加入工會的步驟如下：1、開啟《陌陌》軟件，點擊下面左邊第二個直播欄，點擊右上角的開播，會彈出選單，點擊開始直播。2、繼續點擊"成爲公會播主"...

一、工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支援和幫助。二、工會的四項社會職能1參與職能代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、...

一、只要工會同意就不是非法解除勞動合同嗎?工會同意並不能認定是否屬於非法解除勞動合同，只要司法機關的判決纔是有效的，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會不一定會覆函確認，如果用人單位違法解除勞...

法律分析：在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關係，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：一是平等協商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本...

1、選用專用字：其實爲工會取名也是有專用字的，一些網絡遊戲或網絡交友平臺上的工會就像江湖上的幫派一樣，因此取名的時候就可以直接套用幫派起名的專用字。比如像武俠小說中的門派一般會在名字后冠上“幫、派、門、教、...

工會經費按工資總額的百分之2計提，成立工會組織的，按工會經費按百分之40上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例爲百分之60。工會經費用於對員工的宣傳...

1、工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。2、一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司帳戶，由公司用於職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣...

法律分析：工會是公司的內設機構，未經授權無權對外以公司名義簽訂合同。已簽訂的合同事後若未獲得公司追認的，則無效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百七十一條行爲人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然...