調解的精選

法律分析：法律允許透過調解解決勞動糾紛，可以尋求專業或獨立的第三方調解機構進行調解。法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》第五十九條：勞動爭議當事人可以透過調解解決勞動爭議。2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...

申請勞動仲裁時，以怎樣的工資標準進行計算，依據勞動仲裁的請求而定。例如主張經濟補償的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。具體的計算標準不一樣。按勞動法工資怎麼算工資怎麼算，主要由勞動者與用人單位在確定...

法律分析：當經濟糾紛發生時，調解是一種快速、有效的解決糾紛的方法。調解可以透過協商、調解委員會等方式進行，調解結果應當由當事人自願簽訂調解協議，並得到法律的保護。法律依據：1.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九...

勞動爭議仲裁受理範圍如下：因不清楚受理範圍，一些勞動者申請勞動爭議仲裁跑了冤枉路。近日，從市勞動爭議仲裁院瞭解到，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件有明確的範圍。受理範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2...

法律分析:勞動仲裁調解對勞動者更有利。調解節省雙方的時間，與正常的勞動仲裁流程動輒兩個月相比，調解的時間更爲靈活、便捷，減少了許多不必要的等待。一般勞動仲裁都是勞動者的權益受到損害，因此調解對於勞動者來說更有...

法律分析：一是確認勞動關係調解容易被當事人利用合法形式掩蓋非法目的，比如雙方在沒有勞動事實的情況下達成調解協議虛構勞動關係，從而繳納保險、享受待遇等。另外，調解一般情況下涉及的是利益的取捨，而確認勞動關係涉及的...

法律主觀：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代...

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【本文關聯的相關法律依據】《勞動...

勞動爭議調解不成的可以申請仲裁。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣...

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...

勞動爭議的調解是我國處理勞動爭議的重要制度，是指勞動爭議有關各方將勞動爭議提交給勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁庭或人民法院後，由這些機構依照法律用調解的方式解決勞動爭議的法律制度，是發生勞動爭議後，在這些機...

【調解仲裁法】勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：1.申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的...

勞動爭議解決順序爲先調解再仲裁，最後提起訴訟。未經調解直接向法院提起訴訟將不會受理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，當事人可先向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對...

調制解調器的功能：簡單來講就是將模擬信號和數字信號進行來回轉換，而這些模擬信號又可被線路另一端的另一個調制解調器接收，並譯成計算機可懂的語言。這一簡單過程完成了兩臺計算機間的通信。調制解調器的英文是MODEM，它...

勞動爭議調解沒結果可以申請仲裁。勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，透過勞動爭議調解達到法律...

法律分析：勞動關係的確認可以調解。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，確認勞動關係屬於勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》。其次，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商...

企業勞動爭議調解工作制度是爲了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能，在建設勞動關係和諧企業中發揮應有的作用，加強工會勞動爭議調解委員會的建設，及時有效地處理勞動爭議，維護安定團結的局面，使勞動爭議調解工作制度化...

訴前調解不算立案。【法律依據】《民事訴訟法》第九十四條。調解組織形式。人民法院進行調解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，並儘可能就地進行。人民法院進行調解，可以用簡便方式通知當事人、證人到庭。...

法律分析：經濟糾紛法院會調解。經濟糾紛透過訴訟解決的，法院一般在審判前進行調解。法院調解時，雙方同意調解的，法院不予審理。人民法院審理民事案件，按照當事人自願的原則，在事實明確的基礎上，區分是非，進行調解。調解書未達...

法律分析：勞動爭議可以調解。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。一、勞動仲裁申請什麼意思？在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的...

交通事故損害賠償義務人、權利人在收到交通事故認定書之日起十日內向公安機關交通管理部門提出書面調解申請。公安機關交通管理部門調解交通事故損害賠償的期限爲十日。【法律依據】《道路交通安全法》第74條，對交通事...

1、法庭調解可以不請律師，但建議委託律師爲好,因爲律師是法律方面的專家,能夠更好的維護當事人的合法權利。2、訴訟和解是指當事人在訴訟過程中透過自行協商，就案件爭議問題達成協議，並共同向法院陳述協議的內容，要求結束...

法律分析：當用人單位和勞動者發生勞動爭議的時候，可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請。而這其中的企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。一、員工追討加班費應該什麼途徑員工追討加班費，可以先與公司...

律師解析：一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者；因爲工傷事故導致勞動者傷殘之後，勞動合同關係可以依法...