合同法的精選

合同解除權的行使期限不是一年，合同解除權的行使期限有兩種情況：一、按照法律規定或者當事人約定的解除權的行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅；二、在對方當事人催告後的合理期限內行使法律沒有規定或者當事人沒...

勞動合同法工作再變更對我們廣大勞動者羣體還是很有利的，如果權益受到侵害，那麼就有權要求侵權人賠償。【法律依據】《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不...

第七條：當事人訂立履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。釋義：第一，保護公序良俗原則：是現代民法一項重要的概念和法律原則。主要功能是在市場經濟中維護國家社會一般利益和...

【勞動合同制度的作用】關於制定《勞動合同法》的幾點思考一、應當明確勞動合同法的立法指導思想和宗旨。勞動法開宗明義旨在保護勞動者的合法權益，勞動合同法是不是還應當秉承這一宗旨，以勞動法爲依據繼續貫徹落實這一...

合同法第110條的理解：1、當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。2、如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者...

第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作爲債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行...

我國《合同法》第52條主要：“有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行...

勞動合同法是規範勞動關係的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法，勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，爲構建與發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障。勞...

勞動合同訂立的形式分爲書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。【法律依據】《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...

出租人對享有所有權的房屋可以依法出租，出租人將房屋提供給承租人使用，承租人應當定期給付約定的租金並在租賃關係終止時將房屋完好無損地返還於出租人。房屋租賃應當依法辦理租賃登記，未經登記不得對抗善意第三人。小編...

上班族若想兼職擺地攤，首先需要看看公司的規章制度是如何規定的，很多用人單位在規章制度中都有這樣的規定：員工未經公司允許，不得在外從事與公司利益相沖突的活動或者其他兼職行爲，無論是有償或無償，一經公司發現，那麼公司可...

簽訂勞動合同法的好處是：1、是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範；2、避免因未及時續簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同；3、確立雙方勞動關係，明...

根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或...

【勞動合同制度的作用】工會在勞動合同法的權利和作用以勞動合同法的出臺和貫徹實施爲契機，工會將爲我國和諧勞動關係的構建做出更多的貢獻工會在勞動合同法中權利的性質特徵勞動合同法是一部由勞動者個人作爲自然人與...

合同法違約責任賠償方式有：1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體措施...

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是辭職的除外。屬於以下勞動者解除勞動合同情形的，用人單位辭職在如今的社會是非常常見的，可是很多時候公司的合同中籤下了未滿多少年不能辭職，那如果真的要辭職又需要怎麼樣的條件你...

1、讓與人即出讓債權的當事人，一般就是說讓與債權的原債權人,稱之讓與人;其相對人稱之受讓人。在抵押單中,讓與人也被稱爲抵押人和借款人。受讓人，法律用語，相對出讓人。是指權利的接收方。出讓人將自己的全部或者部分權...

勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動...

《勞動合同法》關於加班的規定爲第31條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所謂加班就是指除法定或者國家規定的工作時間...

勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限...

公務員不適用勞動合同法。公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。【法律依據】《公務員法》第一條規定，爲了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、爲民服...

房屋租賃通用合同怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!租賃是指在約定的期間內，出租人將資產使用權讓與承租人以獲取租金的行爲。房屋租賃合同主要內容包括：1、出租方和承租方的基本身份資訊；2、簡介房屋基本...

合同法司法解釋三講述了《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》對《合同法》實施以來及合同案件審判實踐中出現的問題、遇到的難題集中梳理和應對，其涉及合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合...

《合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。《合同法》第十六條規定，要約到達受要約人時生效。採用數...

勞動合同法工時的制度是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...