怎麼寫事故通報

2009年4月份及“五一”期間安全事故通報

一、安全事故情況

1至4月份，我縣共發生各類上報安全生產事故28起，死亡4人，受傷9人，直接經濟損失56500元。其中道路交通事故28起，直接經濟損失56500元。未發生火災、建築物倒塌、水上交通及漁船捕撈事故。

二、4月份全縣安全事故情況

4月份，我縣共發生各類上報安全生產事故1起，死亡1人，受傷0人；直接經濟損失2000元。其中道路交通事故1起，死亡1人，受傷0人，直接經濟損失2000元。未發生火災、建築物倒塌、水上交通及漁船捕撈事故。

1、生產安全事故情況

4月份，我縣未發生工礦商貿企業生產安全事故。水上交通、漁船捕撈作業零事故。

2、道路交通事故情況

4月份，我縣共發生道路交通事故1起，死亡1人，受傷0人，直接經濟損失2000元，與去年同期相比下降66%。

3、火災事故（火警）情況

4月份，我縣共發生火警（接警）6起，直接經濟損失0元。

三、“五一”期間安全事故情況

“五一”期間，我縣共發生道路交通事故23起，死亡2人，受傷4人，直接經濟損失30000元。未發生工礦企業、消防、水上交通等安全生產事故。

工廠發生安全事故，需要寫一份通報批評，主要是把事故的經過、產生的後果和事故當事人的

有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望當事人和廣大職工吸取教訓、引以爲戒。

附範文於後：

關於xxxx年xx月xx日安全事故，現將事故調查處理結果通報如下：

1、事故經過：

xxxx年xx月xx日上午xx點到xx點，生產部檢查員xxx在對入庫鋼管進行檢查，對打包的鋼管進行拆裝，當用鋼絲鉗剪斷捆綁物時，被散落的鋼管砸傷腳部至左腳踝外傷。

2、事故原因：

(1) 安全意識薄弱；

(2) 缺乏工作經驗，工作過程中站立位置不對、工作方法不當，導致鋼管滾落，砸傷左腳踝。

3、事故性質：輕傷事故。 根據生產部提供的《安全、事故 報告書》調查覈實，以及“安全獎”的定義範圍，扣除事故員工xxx當月的安全獎。

這次事故雖然是輕傷，但充分暴露出我們的安全工作還存在不足。安全生產任重道遠，公司員工透過這次事故應認識到安全工作的重要性，吸取教訓、引以爲戒、舉一反三，認真落實安全生產。公司爲職工提供安全的工作環境，符合安全的現行法規，期望員工也遵守安全規則，在工作或下班時，當發現有不安全隱患，職工有責任報告有關人員排除。爲公司的發展創造良好的安全環境，防止事故的發生。

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

通報的目的是使其對象瞭解先進或落後的典型人物或典型事例，從中得到啓發，受到教育。

通報按用途、性質和內容可分爲三種，即表揚性通報、批評性通報和傳達性通報。表揚性通報主要是表揚好人好事，樹立先進典型，使廣大幹部和羣衆學習其先進事蹟，提高覺悟。

批評性通報是使用較多的一種通報：一類爲告知典型事故或事件，這類通報，一般要有典型材料的原件或調查情況；一類爲揭發批判錯誤行爲的通報，主要是透過對某種不正之風或錯誤行爲的揭露和批評，以引起普遍的警惕，從而達到消除或減少錯誤，端正工作作風的目的。情況通報，是透過通報的形式來傳達重要情況或通報需要大家知道的事項。

此類通報較多地用於傳達需下級機關知道的事項，而且往往帶有“附件”。書寫格式：（1）標題。

主要有四種：①由發文機關、事由、文種組成，如《**黨支部關於**的通報》。②事由與文種組成，如《關於對**處分決定的通報》。

③由發文機關、文種組成，如《**村黨支部的通報》。④只由文種“通報”二字作標題。

（2）正文。通報種類不同，寫法也不同。

①表揚性通報。一般包括事情經過、點明題旨、做出決定和提出要求四部分內容。

事情經過，即敘述先進事蹟，這是通報的依據所在；點明題旨，即對先進事蹟進行評議，明確地指出重要意義；做出決定，即根據先進事蹟做出表彰的決定，這是表彰性通報的核心部分，要求語言簡明；提出要求，通常採用號召式或指示式。通報所提出的要求，特別是希望的詞語，要着重挖掘其典型意義，力求扼要、鮮明。

②批評性通報。多采用類似表彰性通報的結構模式，即由情況、分析、決定、要求四個部分組成。

第一部分，概述被批評單位或個人犯錯誤的事實或工作失誤情況，或責任，或事故情況，務必將事故或錯誤行爲發生的時間、地點、人物、事件、成因、結果一一交待清楚。第二部分，是對錯誤事實或責任事故進行全面而中肯的分析，剖析性質與危害，挖掘其思想動機與原因，指出應吸取的教訓。

在此基礎上，做出處分決定，寫明給予何種處分，給予何種經濟制裁等。最後希望與要求，即告知下屬單位與個人引以爲戒，避免類似錯誤再次發生。

③情況通報。一種寫法是先擺情況，再分析出結論；一種寫法是先分析結論，然後再擺情況，不論何種方法，必須做到觀點與材料的統一。

注意事項：（1）無論是表彰先進、批評錯誤，還是通報情況，其通報的人和事都要能夠對發文對象產生較大的影響。（2）報告的事實是通報的主要部分，行文時，要把通報的事件、情況陳述清楚，讓閱文者具體瞭解事件的成因、過程與結果。

（3）分析問題時力求實事求是，力求全面而中肯，褒貶適度，不可有意“拔高”或扣“帽子”，要以法律、法規與黨和國家的政策、原則爲依據，就事說理，以理服人。（4）提出希望和要求要注意可行性。

（5）語言要嚴肅、莊重。

原發布者：藍夢辦公

單位通報批評範文單位通報批評範文批評有的時候並不是單純的批評，還會指出你的錯誤和缺點，下面是小編整理的單位通報批評範文，歡迎大家參考！單位通報批評範文一：各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：20xx年10月11日2時45分，位於人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警後消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安幹警對周圍羣衆進行了疏散，後經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災。火災發生後，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，儘快採取措施，積極進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以爲戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防範安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。xxxxx20xx年10月18日單位通報批評範文二：公司品質管理部***在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢

通報批評

XXXX年X月X日，本廠職工XXX工作時間內外出飲酒導致其XX工作未能按時完成.其行爲已經違反了公司的考勤制度，影響了生產進度，也在全廠造成了惡劣影響！

現經研究決定，給予XXX通報批評一次，以觀後效。

希其他職工能引以爲戒， 認真工作.嚴格遵守公司各項規章制度。

XXXX年X月X日參考資料：實踐 （資料來源：百度）

你自己改不就行啦，把。。。導致。。。改成別的原因和結果，以違反了。。。。改了，不就行了

八月份管理人員考覈及獎勵通報

公司各區域（部門）：

完善公司管理人員績效考覈體系，構建高績效的工作系統，纔能有助於企業經營績效的提高，提高整個管理團隊對公司貢獻的價值。在八月份的工作中，部分管理人員並沒有在實際工作中充分履行管理職能，導致工作效果沒有達到預期，爲促進管理，提高各項工作效率，杜絕各種違規現象，公司切實加強管理，注重公司制度和規範對各層級管理人員的約束，對整改不力及出現影響工作行爲的管理人員進行了不同程度的考覈，現將八月份考覈情況予以通報。

一、考覈基本情況

八月份考覈事件達23件，其中屬於涉及被考覈人16人，從考覈原因來看，在迎接**大檢查期間，因辦公室檢查小組及公司領導所檢查到整改不合格項所佔比例最大，受到考覈的達17件，如：不按規定着裝，員工紀律鬆散、嚴重缺乏迎檢意識、拒不配合檢查、違反作業安全規定等；管理人員遲交考勤方面現象1件（補7月份）；辦公室財務部漏算工資2件；辦公室人員在上班期間玩電腦遊戲1件；會議遲到現象1件，虛報員工考勤1件。

二、考覈分析總結

透過橫向比較 ，考勤管理方面 一方面，上交考勤方面有了最明顯的改觀，八月份考勤上報各區域都能做到了及時上報，另一方面，隨着財務人員整體業務能力的增強，對每月工作量的真實性與準確性進行嚴格審查，因此，不管是故意虛報還是因工作態度導致的失誤，都會受到嚴厲考覈；現場日常管理方面 爲使我們順利透過此次高規格、高層級、高要求的**大檢查，根據公司指示：公司檢查小組成員檢查工作中要秉着“客觀公正、嚴謹求實、細查漏項、現場幫教、協助達標”的工作精神，在北京對各個區域進行分階段的嚴格檢查。對於提出警告批評後仍整改不力的區域或部門，按照公司下達的京潔辦【2011】008號檔案、要求，考覈了相應責任人；辦公室人員的紀律方面 個別違紀現象仍然存在，公司職員上網查閱資料或是在下班期間上網也未嘗不可，但在工作期間玩電腦遊戲，影響正常工作，必定會受到制度懲罰。

相關人員要各單位要認真組織管理人員學習通報，引以爲戒，高標準履行崗位職責，在執行公司各項規章制度方面發揮表率作用。認真對一段時間的工作進行總結分析的基礎上，找出成功的經驗和教訓，用高度的責任感和工作熱情帶動團隊努力工作，最終使得現場的管理水平和公司的要求、標準、制度及規範保持一致。

公司名稱

日 期

一般包括四個方面：

一、事故經過

事故發生的時間、地點、傷亡、經濟損失等，事故發生之前的概況，事故發生的經過，事故發生後的情況，附上現場圖片。

二、事故原因分析

直接原因（機械、物質或環境的不安全狀態，人的不安全行爲等），間接原因（技術和設計缺陷，安全教育培訓不夠，勞動組織不合理，缺乏檢查或指導錯誤，安全操作規程缺失，事故防範措施不到位，事故隱患整改不力等）。

三、事故責任劃分及處理

直接責任，間接責任，事故處理（堅持“四不放過”原則）

四、事故教訓與整改措施

要從以下方面考慮：安全生產法律法規及技術標準，安全管理制度、安全技術防範措施及執行，安全宣傳教育培訓，安全生產執法檢查，安全生產責任制落實，官僚和腐敗，項目建設三同時，事故應急預案，等到。