員工的精選

員工工傷報銷的費用做賬方法為：1、已執行新會計準則的報銷時，會計分錄為：借：應付職工薪酬--職工福利費貸：庫存現金/銀行存款月末結賬時的會計分錄為：借：管理費用等--職工福利費貸：應付職工薪酬--職工福利費2、未執行新會計準...

工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍...

1、讓員工自己管好自己，讓員工明白單位是不養閒人的，要想在單位有一個好的發展，必須要為單位做出一些事情。2、要為員工的價值創造條件，也就是要懂得投資員工的大腦，搭建合適的教育培訓平台，為員工的發展創造條件。3、要讓...

1、工號的主要作用：公司可以利用計算機管理，對於員工統一編號，就像身份證號一樣，便於計算機識別和將來導入管理系統。2、工號：指職員在公司中工作，公司根據編排規則為入職員工編取的一個編號。一般是用數字來表示。...

可以。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工工傷解除...

1、今天是你的生日，為了表示祝賀，所有女廁和女浴室均免費向您開放，歡迎光臨!豬，你快快長!豬，你早日出欄!豬，你生日快樂!2、今天是你的生日，我的老朋友，為你編輯一條真摯的短信，為你送上一份特別的祝福，願幸福陪在你身邊，願快樂長...

1、釋義不同：《現代漢語詞典》裏對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在着交叉關係，員工包含於職員，確切地説，稱企業...

1、釋義不同：《現代漢語詞典》裏對兩個詞語的註釋，員工指職員(企業中的管理人員)和工人，職員指職工（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人，顯然，員工、職員存在着交叉關係，員工包含於職員，確切地説，稱企業...

在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合...

1、具有較高的語言表達能力。語言是服務員與客人建立良好關係、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底藴、態度性格。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言...

若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商...

在員工的工傷期間，本人能夠依法解除勞動關係，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限...

1、薪酬激勵滿足基本生活需要。員工激勵主要是現金形式的工資，以及非現金形式的福利。薪酬激勵是給員工基本生活所需之用，滿足員工的基本需求，是企業的剛性成本支出，一般來講，隨着外部用工環境的改變，以及企業內部導向從人...

1、首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即將辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，瞭解他辭職的真正原因。2、其次尋求解決辦法。如果是因為工...

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，並將身份證的複印件及彩色照片四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追...

1、營造一種輕鬆的氣氛，使超市員工擁有準確的判斷力；2、廢除陳舊的規矩，超市員工不固守成規而敢冒險；3、超市發出信任超市員工的訊息；4、超市員工在面對顧客時擁有彈性；5、考慮到超市員工的情緒，在一定程度上，真正的關心員工；6...

法律分析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動...

可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。一、員工認定工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程...

用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞動合同，如員工不勝任崗位、醫療期...

派遣員工倒閉的，公司應當根據員工在本單位工作的年限支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、公司倒閉對懷孕...

用工單位是不可以直接開除所接收的派遣員工的，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。一、勞動派遣工傷如何賠償勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，實...

1、年會終於到了，假期還會遠嗎?2、昨晚還在回味之前年會性感的唱歌，結果當晚就看到今年年會在提褲子。人生，怎麼充滿了變數。3、今天老子不上班，只想中大獎。4、昨晚參加了年會，到現在激動的心情還是沒辦法平息。5、希望以...

1、工號的主要作用：公司可以利用計算機管理，對於員工統一編號，就像身份證號一樣，便於計算機識別和將來導入管理系統。2、工號：指職員在公司中工作，公司根據編排規則為入職員工編取的一個編號。一般是用數字來表示。...

員工在工傷期間本人可以解除勞動關係，用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...

員工向工會投訴有用。工會是代表工人的組織，理論上是不受單位領導的，實際中往往不是這樣，但也不要忽視工會的作用。投訴最好是書面的，自己也留存一份。把要投訴的內容表達清楚，儘量心平氣和的交給工會人員，並做個口頭交代。...