勞動者的精選

一、勞動爭議處理中“第三人”的主要情況（一）企業主管部門越權作出不適當的決定。例如，調動下屬企業職工變更勞動合同不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的；（二）合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了責...

1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價...

1、一提到美，很多人會想到新娘，會想到鮮花……而在我眼前出現的是環衛工人們。2、環衛工人在生活中隨處可見，可真正關心他們的人卻不多。環衛工人都是老人，他們每天起早貪黑，每當天剛剛矇矇亮時，他們就手持掃帚，騎著三輪車，穿...

工傷致殘的勞動者不可被辭退，根據勞動合同法的規定。用人單位不能解除勞動合同的情況包括：未進行職業健康檢查的接觸職業病危害作業者；在本單位患職業病或工傷喪失勞動能力者；在規定醫療期內的患病或非工傷者。法律分析依...

法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?工會可以代表全體員工籤集體合同，但是要職工代表大會批准的。單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：1、勞動者的工作內容；2、用人單位應支付...

律師解答：陳某的請求可以得到支援，根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆(2006)行他字第12號》可知因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損...

勞動者律師稱勞動者為職工、工人等，勞動者律師是指執業律師中專門從事勞動法、勞動合同糾紛、工傷賠償、社會保險等勞動領域法律業務的律師。勞動者則是指在用人單位從事工作，並依法享有相應工作報酬、社會保險、勞動保...

法律分析:糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可...

1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華魂傳遞龍的血脈母親傾注千年的風...

公司更名稱、法定代表人等事項變更不影響勞動合同的有效性，但如果用人單位要變更勞動合同，應當與勞動者協商一致才可以，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過勞動爭議仲...

法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，...

1、有一種開心，叫放假，因為放假就可以不勞動；有一種節日，叫勞動，但勞動節不等於勞動；有一種祝福，叫簡訊，簡訊祝你五一快樂！2、五一黃金週，旅遊真熱鬧；提前預定好，酒店和機票；安全最重要，開心莫忘掉；旅途休息好，莫要有疲勞；輕鬆心情好，假...

法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第二十五條規定，勞動者有下列情...

法律分析：有以下情況：（一）被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；（三）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：試用期不合格、嚴重違規、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係、欺詐或脅迫導致勞動合同無效、被追究刑事責任、患病或非因工負傷無法工作、不能勝任工作。根據《勞務派遣暫行規定》，用...

1、就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。2、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。3、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。4、勞動者...

勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權...

1、劉永昭一個搶著圾的人——固廢處置場清掃班班長，被授予四川拾五一”勞動獎章。1993年，成都市固體廢棄物衛生處置場建場初期，劉永昭被特殊安置到了該常“她的特殊情況，想給她安排一個較輕鬆的崗位，但她拒絕了。”劉永昭...

關於解除勞動合同的通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。解除勞動合同的通知書格式：1、員工基本資訊；2、所屬部門；3、簽訂合同期限；4、解除合同原因；5、經濟賠償說明；6、其它補充事項；7、公司蓋章、簽名以及生效日期。解...

一、勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議怎樣參加仲裁1、發生勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議的，按以下情形參加仲裁：(1)勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。(2)代表人參加仲裁的行為對其所代表的當...

單位停工、停產時，工資支付應按照勞動合同規定的標準進行；若超過一個工資支付週期，勞動者提供正常勞動則工資不低於最低工資標準，否則按國家規定辦理。試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資的80%，也不得低於當地最低...

法律主觀：企業解除勞動合同應當通知工會，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。法律...

勞動者熬夜衰老不算工傷。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程式的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解...

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...