工會組織對職業病防治工作進行什麼維護勞動者的合法
工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條勞動者依法享有職業衛生保護的權利。...
被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？
法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的...
讚美勞動者的詩歌
1、《開山工素描》你們微笑著，抹去眉毛裡的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱著歡樂的歌，唱出一條，通向遠方的道路。你們為今天奠基，你們為明天鋪路，...
勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛
勞動者與用人單位之間出現了什麼問題才屬於勞動糾紛：常見的勞動爭議型別有哪些?1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作...
不與勞動者簽訂勞動合同的辭退員工的補償
（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...
勞動者在哪些情況下會被勞務派遣單位退回？
勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：試用期不合格、嚴重違規、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係、欺詐或脅迫導致勞動合同無效、被追究刑事責任、患病或非因工負傷無法工作、不能勝任工作。根據《勞務派遣暫行規定》，用...
勞動者有哪些人
勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選...
工傷勞動者可以解除勞動合同嗎
法律分析：勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能採取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬於違法解約，要承擔一定的責任。一、無故辭退員工如何補償基於勞動合同的存在，用人單位...
勞動者提前辭職是否需承擔違約責任？，勞動合同尚未到期
勞動者辭職時，提前通知用人單位30天即可解除勞動合同，無需賠償。但若用人單位提供專項培訓並約定服務期，勞動者違約需支付不超過培訓費用的違約金。約定服務期不影響勞動報酬調整。法律分析是辭職情況而定。勞動者提前三...
勞動者報酬是含有什麼樣的工資，勞動者報酬包括哪些
1、勞動報酬包括獎金、津貼和補貼、計時工資、計件工資、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。2、工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價...
有哪些解決方式，用人單位和勞動者發生勞動爭議
《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂
什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用...
勞動者可以解除合同，2023年公司有哪些情形時
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因勞動合同法第二十六條第一款規定...
勞動者的年齡限制
律師分析:企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六...
勞動者的年齡限制？
律師解析：未開啟包裹驗貨就簽收，而後發現產品有破損問題，嚴格和不嚴格來說都不用區分是否買家責任，買家承擔風險轉嫁，即承擔損失。淘寶退款申請沒有這樣的選項，因為淘寶規則對此有明確界定。按照淘寶簽收規則、爭議解決規則...
我們都是勞動者作文
1、我們每個人都是勞動者。2、不管是農民、上班族、甚至是國主席，都是勞動者，而且是實打實的、地地道道的勞動者。不要說穿的不同，地方不同，不管有多麼大的差異，都是勞動。農民是以眼見就能知道是頂著烈日，辛勤耕耘，保障人民...
用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()
法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，...
勞動者在勞動合同期限屆滿之前辭職
在勞動合同期限內辭職可以嗎員工在勞動合同期內可以辭職的。勞動者在勞動合同期限內可以通過以下方法辭職：提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面辭職；與用人單位協...
勞動者之歌歌詞簡單介紹，勞動者之歌歌詞
1、《勞動者之歌》歌詞如下：全世界在唱，勤勞勇敢和智慧，無私奉獻和偉大，屬於我強大的祖國曆史的車輪飛奔，陽光下拂去生土的足跡再現開創者的辛勤，默默無聞的田間地頭眺望聳雲的高樓大廈，中華魂傳遞龍的血脈母親傾注千年的風...
勞動者港灣祝福語
1、勞動節祝你勞有所獲，勞應所獲。願靠咱們勞動者養活的老闆們真正感激咱們養活的恩情，——加薪，加薪!2、五一勞動節電信新功能測試，本月免費，請按任一數字鍵測試你的智經測試您的智商為零!3、固然你我不能相聚，但我的思念...
有哪些解決形式？，用人單位和勞動者發生勞動爭議
《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...
勞動者是否可以辭職？，勞動合同未到期
勞動合同未到期勞動者有權解約，需提前通知單位。試用期內提前三天通知，正式期需提前三十天書面通知。但若單位提供培訓並約定服務期，勞動者需履行服務期，否則需支付違約金。法律分析勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者...
用人單位與勞動者發生勞動爭議應該如何處理？
我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事...
保護勞動者的合法權益，法院規定明確各電商平臺就業人員的勞動關係
據央視新聞報道，9月23日，國新辦舉行司法審判服務保障全面建成小康社會新聞釋出會，會上，最高人民法院分管日常工作的副院長賀榮表示，明確快遞員、網約車司機、電商主播等新就業形態勞動關係認定規則，把引導規範平臺經濟健康...
用工單位給被派遣勞動者造成損害的
法律主觀：用工單位的工作崗位因特殊原因取消的,勞務派遣單位能否與被派遣勞動者解除勞動合同不能。在勞務派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續為用工單位提供勞務的，用工單位可將勞動者退回...