勞動者的精選

勞動權簡而言之，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然...

據央視新聞報道，9月23日，國新辦舉行司法審判服務保障全面建成小康社會新聞釋出會，會上，最高人民法院分管日常工作的副院長賀榮表示，明確快遞員、網約車司機、電商主播等新就業形態勞動關係認定規則，把引導規範平臺經濟健康...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...

1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者...

勞動者熬夜衰老不算工傷。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

要根據勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，並向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一、民工工地幹活骨折怎麼賠...

工傷後勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者...

單位停工、停產時，工資支付應按照勞動合同規定的標準進行；若超過一個工資支付週期，勞動者提供正常勞動則工資不低於最低工資標準，否則按國家規定辦理。試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資的80%，也不得低於當地最低...

讚美勞動者的詩歌有哪些，讓我們一起來了解一下吧。1、《開山工素描》你們微笑著，抹去眉毛裡的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的岩層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱著歡樂的歌，唱出一...

1、樹立自主擇業觀、平等就業觀、競爭就業觀、自主擇業觀、多種方式就業觀2、認清形勢，轉變觀念從經濟增長與就業的關係可以看出，長期來說我國的經濟發展仍處於上升階段，對人才的需求不會減少。但短期內由於受美國金融危...

勞動合同中未寫明工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同必須由用人單位與勞動者協商一致，並在文字上簽字或蓋章生效。勞動合同應包括用人單位名稱、勞動者資訊、合同期限、工作內容、工作地...

法律分析：對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...

被派遣勞動者有以下情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑...

勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：試用期不合格、嚴重違規、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係、欺詐或脅迫導致勞動合同無效、被追究刑事責任、患病或非因工負傷無法工作、不能勝任工作。根據《勞務派遣暫行規定》，用...

勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權...

1、勞動創造人類，勞動創造世界，勞動更創造未來。勞動者偉大，勞動者光榮，勞動者最值得歌頌。在這勞動者的節日裡，向天下所有勞動者——致敬！2、在華清宮裡，有這樣一群可愛的人兒，一年四季，全年無休，他們用自己的辛勤勞動，為這座擁...

一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。...

（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終...

勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選...

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程式解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員...

1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...

法律主觀：企業解除勞動合同應當通知工會，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等。法律...

1、事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，浪漫似樂譜，快樂非您莫屬!五一快樂!2、勞動帶給我們一切!慶祝勞動節，迎接紅五月!祝你勞動節愉快!心想事成!工作開心!我會永遠支援你的!3、風喜迎勞動節，舒展眉頭度五一;繁忙...

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...