可以向那些組織申請調解？，發生勞動爭議

勞動爭議發生時，當事人可以選擇以下調解組織進行調解：1、企業勞動爭議調解委員會；2、基層人民調解組織；3、鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員或全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。

法律分析

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

1、企業勞動爭議調解委員會；

2、依法設立的基層人民調解組織；

3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

4、企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

拓展延伸

勞動爭議解決：調解申請途徑與組織

在勞動爭議發生時，尋求調解是一種常見的解決方式。申請調解可以通過多種途徑進行，具體取決於勞動法規和當地的組織設定。常見的調解申請途徑包括勞動局、勞動仲裁委員會、工會等。勞動局作為政府機構，負責監督勞動法的執行，提供調解服務。勞動仲裁委員會是專門處理勞動爭議的獨立機構，通過仲裁的方式解決爭議。工會作為代表員工利益的組織，也可以提供調解服務。在選擇調解申請途徑時，應根據具體情況和法律要求進行選擇，並遵守相關程式和規定。通過合適的調解申請途徑，可以幫助雙方達成公正合理的解決辦法，維護勞動關係的穩定和和諧。

結語

勞動爭議解決，調解申請途徑多樣。企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鄉鎮街道的勞動爭議調解組織均可申請調解。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。此外，勞動局、勞動仲裁委員會、工會也提供調解服務。選擇適當的申請途徑，遵守程式和規定，有助於雙方達成公正合理的解決辦法，維護勞動關係的穩定和和諧。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。