五險一金是誰交
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繳納五險一金是公司還是自己
法律主觀：
五險一金一般是由用人單位為個人繳納的，這同時也是勞動都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職後就會停繳員工的五險一金，這時就不能保障五險一金繳納的連續性了。那麼自己怎麼交五險一金？辭職後五險一金都要個人交嗎？我們來了解一下。一、五險一金繳費比例五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統籌基金），個人8％（全部劃入個人帳户）。醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元失業保險：失業保險繳費比例：單位2％，個人1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險：單位每個月為你繳納1％，你自己一分錢也不用繳；住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％．二、辭職後五險一金怎麼處理？1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘不可自行繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。三、自己怎麼交五險一金？1、提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務；2、離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”；3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好；4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社區、街道領失業金領滿一年；5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等；6、自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣；7、如果要辦理先去社保局／中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人信息，再去銀行辦理開户養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。8、提供材料有這些：個人身份證（原件二代）勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。目前如果個人離職而需要自己繳納保險，也只能繳納養老保險與醫療保險。其他保險不能由個人繳納。不過，個人繳納保險並不划算，現在養老保險與社保如果停繳，之後個人在找到新的工作時還可以進行補繳，由於到新的單位上班後保險費用會由用人單位負擔一部分，所以個人也可以等到找到新工作後再補繳保險費用。
法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。
五險一金是公司出還是個人出
五險一金是公司和個人按比例進行出。
五險一金繳費比例為：養老保險公司承擔為10%，個人承擔為8%。基本醫療保險公司承擔8%，個人承擔2%。失業保險是公司承擔2%，個人為1%。工傷保險和生育保險都是由公司承擔，承擔比例為1%。住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
五險一金辦理程序
1、社保、公積金開户
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保、公積金賬户為兩個的賬户，增減員工的操作在兩個賬户中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保、公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
以上內容參考百度百科-五險一金
五險一金誰來交
五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金由誰繳納
五險一金由單位繳納。
五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金都有其獨特的作用，如養老保險在退休後可領取養老保險金，醫療保險可免費報銷部分醫療費用，生育險可在生育期間獲得額外基金補貼。
養老保險的參保範圍和繳費如下：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2、無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
